l 第一章：輕松獲取所需源頭數(shù)據(jù)

1.1 制作用戶友好界面的通用表格的方法

1.2 讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁

1.3 讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式

1.4 如何友好地提示數(shù)據(jù)錯(cuò)誤

1.5 案例：友好表格

1.6 獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧

1.7 從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法

1.8 在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點(diǎn)

1.9 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點(diǎn)

1.10        如何計(jì)算時(shí)間

1.11        案例：考勤機(jī)進(jìn)出記錄的轉(zhuǎn)換

l 第二章：快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

2.1 如何應(yīng)用Excel函數(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

2.2 數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)

2.3 多條件數(shù)據(jù)連接的方法

2.4 如何自動(dòng)處理數(shù)據(jù)連接過(guò)程中空條件

2.5 案例：薪資表的統(tǒng)計(jì)與分析

l 第三章：如何何制作流程化管理的薪資表

3.1 會(huì)減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門(mén)

3.2 通過(guò)基礎(chǔ)表實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)檔案管理

3.3 報(bào)告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來(lái)的高效辦公

3.4 避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法

3.5 常用參數(shù)如：計(jì)薪日、個(gè)稅免征額的設(shè)定技巧

3.6 常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧

3.7 利用權(quán)限分離實(shí)現(xiàn)流程化的薪資編制

3.8 通過(guò)定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項(xiàng)

3.9 通過(guò)控制可編輯數(shù)據(jù)項(xiàng)減少人為差錯(cuò)率

3.10        薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字

3.11        案例：薪資表制作與統(tǒng)計(jì)分析案例

l  第四章：人力成本分析的技巧

4.1 從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報(bào)告的方法

4.2 利用數(shù)據(jù)透視表快速實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位、薪資項(xiàng)目的多維度統(tǒng)計(jì)

4.3 薪資趨勢(shì)分析的技巧

4.4 案例：人力成本分析報(bào)告

l 第五章：人力成本的趨勢(shì)動(dòng)因

5.1 人力成本分解及其主動(dòng)因趨勢(shì)

5.2 將人力成本按照人數(shù)、人均成本進(jìn)行分解

5.3 學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動(dòng)因關(guān)系

5.4 學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系

5.5 案例：人力成本趨勢(shì)規(guī)