自從做了職業(yè)講師后，幾乎每個(gè)人都會(huì)問我同一個(gè)問題“你的培訓(xùn)主要是哪方面的？”剛開始的時(shí)候，自己還一直無法找到一個(gè)方向，不知道自己應(yīng)該專注哪一個(gè)培訓(xùn)領(lǐng)域。培訓(xùn)這是個(gè)很大范圍的詞，涵蓋了所有有需要改善可以用上課來解決問題的一種解決方式。講師是不可能所有領(lǐng)域都能夠覆蓋的，必須區(qū)分專業(yè)領(lǐng)域，但可以不分行業(yè)。為此，從一開始就不斷在尋找我自己獨(dú)特的領(lǐng)域。經(jīng)過自身的SWOT分析后，我鎖定了“職業(yè)化”這一領(lǐng)域?yàn)槲易约旱膶Ｗ⒀芯繉?duì)象。在研究這一領(lǐng)域前，我必須對(duì)“職業(yè)化”這三個(gè)字有個(gè)深刻的理解和認(rèn)識(shí)，才能深入的展開。于是，我在網(wǎng)上查找了很多對(duì)職業(yè)化理解的概念，網(wǎng)上的解釋是：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。李宏飛在她的《職業(yè)化——21世紀(jì)第一競(jìng)爭(zhēng)力》書中，把職業(yè)化系統(tǒng)地分為個(gè)人職業(yè)化、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化和管理職業(yè)化。在我的解讀里，我是這樣理解“職業(yè)化”的。
我將“職業(yè)化”劃分為，六大模塊，職業(yè)心態(tài)，職業(yè)形象，職業(yè)溝通，職業(yè)表現(xiàn)，職業(yè)跟隨、職業(yè)養(yǎng)成。這六大模塊，環(huán)環(huán)相扣，層層遞進(jìn)，最終才能系統(tǒng)的打造職業(yè)化人才，職業(yè)化人才是所有企業(yè)所必需的生命力，職業(yè)化人才是所有企業(yè)得以發(fā)展與前進(jìn)的推動(dòng)力，職業(yè)化人才更是打造無堅(jiān)不摧人才梯隊(duì)的奠基石。每層職業(yè)化打造里都有相應(yīng)的內(nèi)容：
職業(yè)心態(tài)：心態(tài)決定思想，思想決定行為，心態(tài)是源于一切的基礎(chǔ)
第一是陽光心態(tài)——正能力的傳遞，讓所有困難都成為機(jī)會(huì);第二是共贏心態(tài)——沒有完美的人，只有完美的
團(tuán)隊(duì)，
團(tuán)隊(duì)可以戰(zhàn)勝一切;第三是空杯心態(tài)——常新，只有把水倒出來，才能裝更多的水；第四是老板心態(tài)——做任何事都當(dāng)自己是老板來做，你以后一定做老板；第五感恩心態(tài)——對(duì)周圍一切的感悟，感謝所有出現(xiàn)在生命里的每個(gè)人。把這五種心態(tài)都能真正掌握，人生的改變立即開始。
你的穿著打扮，一舉一動(dòng)，一言一行都會(huì)透露著你的個(gè)人信息，這包括你的價(jià)值觀、素質(zhì)、素養(yǎng)、專業(yè)、見識(shí)、
禮儀、態(tài)度。最重要的還是你的態(tài)度，因?yàn)槟愕膽B(tài)度決定著客戶對(duì)你的認(rèn)識(shí)，從而影響著你的產(chǎn)品或所在企業(yè)的認(rèn)識(shí)和印象。正所謂，做生意就是做人，如果連自己的
形象都無法掌控和重視的人，那就無其他可言了，這和“一屋不少，何以少天下”同樣道理。所以
職業(yè)化
形象能夠先給他人專業(yè)的印象。
職業(yè)表現(xiàn)：小到工作匯報(bào)，大到公眾演講，懂得表現(xiàn)才能展現(xiàn)自己的能力，從此不讓機(jī)會(huì)溜走。 在我很多的
培訓(xùn)中，我驚訝的發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，而這個(gè)問題往往是存在大部分不同年齡、不同級(jí)別的學(xué)員身上，這個(gè)問題就是在關(guān)鍵時(shí)刻，不懂得表現(xiàn)自己。所謂臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下三年功。作為員工也是需要像明星一樣講求露出度，在露出的關(guān)鍵時(shí)刻，讓人深深的記住你，才會(huì)有機(jī)會(huì)降臨。同樣作為領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)希望，自己下屬能夠抓住這種機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己，這里的表現(xiàn)，不僅僅是指演講，而是從如何進(jìn)行日常工作匯報(bào)開始學(xué)起，如何有條理的陳述一件復(fù)雜事情開始。
職業(yè)溝通：人每天做的最多的事情第一是選擇，第二就是溝通，但你的選擇也是通過溝通來決定的。 溝通并不代表講話，很多人誤以為，溝通就是講話。我將我想說的告訴他，這就是溝通？NO，溝通必須是雙向的，有目的的，才是溝通。在我們?nèi)粘９ぷ髦校?jīng)常會(huì)出現(xiàn)溝通不力的情況，就是因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)根本沒能掌握溝通的技巧，甚至可以說，不懂得溝通。要讓工作順利開展？學(xué)習(xí)有效溝通是
職業(yè)化必學(xué)技能。
職業(yè)跟隨：除非你是老板，如果不是，那么你一定是下屬。 如何才能做一名優(yōu)秀的下屬？要懂得阿諛奉承？！要懂得拍馬屁？！要懂得巴結(jié)上司？。。。這些統(tǒng)統(tǒng)都不對(duì)，作為一名下屬，如果要做到出色和優(yōu)秀，你就必須懂得跟隨法則，我將優(yōu)秀下屬行為進(jìn)行了研究與提煉，總結(jié)出了一套優(yōu)秀下屬養(yǎng)成的方法。學(xué)到后，你就會(huì)懂得如何能夠得到老板的賞識(shí)的同時(shí)，提升自己工作能力。
職業(yè)養(yǎng)成：好的習(xí)慣，會(huì)為你帶來一生的財(cái)富。 什么是好習(xí)慣，比如我們面試官經(jīng)常會(huì)考核應(yīng)聘者的其中一個(gè)維度就是“自主學(xué)習(xí)力”。在這么忙碌的工作中如何養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。堅(jiān)持的意志力的又是如何養(yǎng)成。這些能夠決定你一生是否成功的習(xí)慣，都直接影響著你的仕途，夸張點(diǎn)來說甚至影響你的運(yùn)氣。
以上是我對(duì)
職業(yè)化的理解，當(dāng)然，會(huì)有很多想的不夠透徹的地方，歡迎大家指導(dǎo)與點(diǎn)評(píng)，向后我會(huì)繼續(xù)專研“
職業(yè)化”希望能夠?qū)⒅袊健?a target="_blank" style="color: black;" >職業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)研究出來，并且能夠得到實(shí)踐與效果。
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