根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定晨會(huì)、夕會(huì)、周例會(huì)、月度會(huì)議、月度啟動(dòng)大會(huì)、季度會(huì)議、年度總結(jié)和下一年計(jì)劃會(huì)議、年會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等會(huì)議的流程。并且強(qiáng)化會(huì)議執(zhí)行力度。

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)愿景、企業(yè)精神、銷售口號(hào)、企業(yè)規(guī)章制定等內(nèi)容。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)導(dǎo)入使員工迅速融入到團(tuán)隊(duì)中，從此有團(tuán)隊(duì)精神、員工有歸屬感。