管理學(xué)大師德魯克說：“管理者不能依賴進(jìn)口，即便是引進(jìn)也只是權(quán)宜之計，而且也不能大批引進(jìn)。中國的管理者應(yīng)該是中國自己培養(yǎng)的，他們深深扎根于中國的文化，熟悉并了解自己的國家和人民。只有中國人才能建設(shè)中國，因此快速培養(yǎng)并使卓有成效的管理者迅速成長起來是中國面臨的最大需求，也是中國的最大機(jī)遇?！?/span>

中國自漢代始，有超過1000年的時間，在軍事、經(jīng)濟(jì)、政治上列于世界首位。這得益于中國博大精深的文化，更得益于中國先進(jìn)的管理思想和管理模式。

中國自隋代始，創(chuàng)立了通過考試在全國范圍內(nèi)選拔人才的制度，被列為世界公務(wù)員制度的先驅(qū)。為盛唐強(qiáng)大的政治、軍事奠定了管理方面和人才方面的基礎(chǔ)。中國早在先秦就提出需求拉動經(jīng)濟(jì)的理論，并提出奢侈品營銷的思想和方法。宋代的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）超過世界GDP總量的50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)今美國GDP在國際GDP總量中所占的比值。

輝煌的歷史能給我們增長信心，但切不可盲目自大。兩百年來，西方在自然科學(xué)、社會科學(xué)方面都取得了迅猛的進(jìn)展。在重實用、重數(shù)據(jù)、規(guī)?；?、系統(tǒng)化的研究方法指導(dǎo)下，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)都取得了長足的發(fā)展。

本課程充分汲取了兩千年來中國管理思想的精華，同時借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)的研究成果，結(jié)合作者近二十年的管理咨詢實踐，重實效、重應(yīng)用，寓深刻的理論于淺近的表達(dá)之中，使學(xué)員能夠輕松愉快的掌握中西方管理思想及常用操作方法。倘若能夠假以時日，持續(xù)在工作和生活中實踐，定能提高工作效率、增加幸福指數(shù)，完善和豐富自我，讓人生更有意思、職場更順暢。