管理學(xué)大師德魯克說(shuō)：“管理者不能依賴(lài)進(jìn)口，即便是引進(jìn)也只是權(quán)宜之計(jì)，而且也不能大批引進(jìn)。中國(guó)的管理者應(yīng)該是中國(guó)自己培養(yǎng)的，他們深深扎根于中國(guó)的文化，熟悉并了解自己的國(guó)家和人民。只有中國(guó)人才能建設(shè)中國(guó)，因此快速培養(yǎng)并使卓有成效的管理者迅速成長(zhǎng)起來(lái)是中國(guó)面臨的最大需求，也是中國(guó)的最大機(jī)遇。”

中國(guó)自漢代始，有超過(guò)1000年的時(shí)間，在軍事、經(jīng)濟(jì)、政治上列于世界首位。這得益于中國(guó)博大精深的文化，更得益于中國(guó)先進(jìn)的管理思想和管理模式。

中國(guó)自隋代始，創(chuàng)立了通過(guò)考試在全國(guó)范圍內(nèi)選拔人才的制度，被列為世界公務(wù)員制度的先驅(qū)。為盛唐強(qiáng)大的政治、軍事奠定了管理方面和人才方面的基礎(chǔ)。中國(guó)早在先秦就提出需求拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的理論，并提出奢侈品營(yíng)銷(xiāo)的思想和方法。宋代的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）超過(guò)世界GDP總量的50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)今美國(guó)GDP在國(guó)際GDP總量中所占的比值。

輝煌的歷史能給我們?cè)鲩L(zhǎng)信心，但切不可盲目自大。兩百年來(lái)，西方在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)方面都取得了迅猛的進(jìn)展。在重實(shí)用、重?cái)?shù)據(jù)、規(guī)模化、系統(tǒng)化的研究方法指導(dǎo)下，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。

本課程充分汲取了兩千年來(lái)中國(guó)管理思想的精華，同時(shí)借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)的研究成果，結(jié)合作者近二十年的管理咨詢實(shí)踐，重實(shí)效、重應(yīng)用，寓深刻的理論于淺近的表達(dá)之中，使學(xué)員能夠輕松愉快的掌握中西方管理思想及常用操作方法。倘若能夠假以時(shí)日，持續(xù)在工作和生活中實(shí)踐，定能提高工作效率、增加幸福指數(shù)，完善和豐富自我，讓人生更有意思、職場(chǎng)更順暢。