一、課程背景： 改革開放至今已經(jīng)36年，中國第一代企業(yè)家的年齡大多數(shù)已超過55歲，未來 10～15年，會有300萬家家族企業(yè)進入傳承倒計時。其時間之緊、數(shù)量之多，在世界傳承史上絕無僅有！更為嚴峻的是，根據(jù)麥肯錫“家族企業(yè)中只有30%可以從第一代傳到第二代”的統(tǒng)計結論，意味著這個傳承高峰將會淘汰掉210萬家企業(yè)，您說可怕不可怕？！所以，傳承問題將成為我國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一大危機，必須引起全社會的高度關注！ 研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)主傳承意識淡薄，認為“到時候交給孩子就行了。 研究發(fā)現(xiàn)，礙于中國傳統(tǒng)習慣，企業(yè)主在位時不愿開口談傳承，而喜歡用一份遺囑來“均分家產”，導致后人為財產為權利爭吵不休，甚至對簿公堂。 研究發(fā)現(xiàn)，有好多企業(yè)主已經(jīng)開始思考傳承問題，但是，企業(yè)里家族成員、親戚朋友很多，而且把持著企業(yè)的重要崗位，企業(yè)主們感到困難重重。 二、課程主旨概要： ※ 傳承頂層設計——構建傳承架構 ※ 家族治理頂層設計——議事會、憲法、家產、親屬 ※ 企業(yè)治理頂層設計——文化、戰(zhàn)略、治理、管理、激勵 ※ 接班人成長頂層設計——選擇、培養(yǎng)、導師、團隊、應急 ※ 企業(yè)主發(fā)展頂層設計——債務、資產、收入、退休、應急 通過解析傳承影響要素，掌握傳承規(guī)律