企業(yè)最缺的資源是人才，最渴望的資源是人脈，因?yàn)槠髽I(yè)所有的事情都是“人”做出來(lái)的。作者周嶸關(guān)于整合的第一本力作《整合天下贏》出版之后，引起了巨大反響，《人才整合》在整合的基礎(chǔ)上進(jìn)行了細(xì)分，根據(jù)這些年作者做企業(yè)和咨詢培訓(xùn)無(wú)數(shù)企業(yè)的**思考內(nèi)容，寫(xiě)了這本書(shū)，主要向讀者分享人才整合方面的心得，實(shí)戰(zhàn)型較強(qiáng)。

21世紀(jì)什么最重要？人才！中小企業(yè)最缺的資源是什么？人才！人才進(jìn)得來(lái)，讓越來(lái)越多的人為你服務(wù)；人才用得好，實(shí)現(xiàn)人才資源效益**化；人才用得久，激發(fā)人才的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力；人才留得住，想盡方法留住人才的內(nèi)心；通過(guò)人才整合，你贏，我贏，大家贏！《人才整合》內(nèi)容大部分是周嶸個(gè)人感悟。

01 修煉人才整合力
　“企”的含義：無(wú)人則“止”
　做事VS用人：你屬于哪種
　人才整合的兩大障礙
　人才整合的四大問(wèn)題
　著眼于整合核心人才
02 人才進(jìn)得來(lái)
　人才進(jìn)不來(lái)的四大因素
　尋找人才的途徑
　吸引人才的方法
　練就識(shí)人的本領(lǐng)
　不拘一格選用人才
　如何挖人才
03 人才用得好
　天下無(wú)不用之人