人心改造三步曲

要打造下屬的好習慣，先讓自己形成好習慣，再把自己的好習慣傳染給下屬，最后還要加大曝光率，改人沒有技巧，只有下苦功夫。

第一步曲，改造自己

如果你的下屬兢兢業(yè)業(yè)，你卻一天到晚尋歡作樂，結(jié)果他看你這邊快活，他那邊會沒死沒活地替你干嗎？那是不可能的。

你要想你的下屬敬業(yè)，你就必須非常敬業(yè)。有的管理人員對上級不服從，一點恭敬心都沒有。沒有恭敬心的人是帶不出恭敬的下屬的，沒有執(zhí)行力的人是不可能讓下屬有執(zhí)行力的，不認真的人是不可能讓下屬去認真的。這樣的人老覺得下屬難管，其實他不知道反問一下自己好不好管。如果你是個對誰都不服的人，你的下屬也一定對誰都不服，包括不服你。有的人認為下屬很服他，假的，到關(guān)鍵時候他就出賣你了。

什么人才能真正帶出服從的下屬？就是自己要有服從的品性，要有服從的習慣，對公司的制度的服從，對上司的服從。這樣，你的下屬才會有服從的習性。我們把古今中外的名人看個遍，上至老子、孔子，下至凡夫俗子，看有誰能做到不律己卻又能律人的？沒有人能做到。所以，要打造下屬的好習慣，首先要靠自己有好習慣。

第二步曲，傳染下屬

你天天跟下屬相處，你的下屬也會被你的習慣所傳染的。只要你有好習慣，你的下屬想不練出好習慣也難。

我們在咨詢項目上能把事情做好，是因為我們的老師有好習慣，他們能夠把好習慣帶進企業(yè)去，如果我們老師不是一個天天在企業(yè)做實事的人，而只是一個只講不做的“講師”，把一套套理論講出來，即使講得再好，企業(yè)也不可能有真正的改變。所以，我做咨詢，就做駐廠咨詢，做培訓，就做“培訓+微咨詢”，把課堂上講的東西，帶到實踐中去，用行動傳染給學員。

第三步曲，巧用曝光

我們的案例分析會，就是聚焦，就是曝光。曝光是為了讓所有人都知道真相。你做了嗎？為什么沒有做？一次不行再來一次，全體聚焦。把不良的習慣，不良的行為，統(tǒng)統(tǒng)曝光在光天化日之下。這就是曝光的力量。為什么現(xiàn)在很多貪官不怕法律，卻怕記者，怕互聯(lián)網(wǎng)，怕微信，因為要給他曝光呵。

曝光、聚焦這些動作，佛家叫覺知。大家都看著你，聚焦在你身上，你下次是肯定要改的。沒有一個人會覺得站在講臺上是挺自在的，臺下這么多人看著你，你能自在嗎？要經(jīng)常曝光，曝光一次不夠，曝光十次，把問題放到焦點上去，這是個管理技巧。做好以上三點，你就能培養(yǎng)下屬好的習慣，你就能帶好你的團隊。