如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。不斷的成長，就是公司對員工最偉大的愛。

制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合理的：

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結(jié)果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。 

6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn) 

7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯。

9、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。

10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

11、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。  

12、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;結(jié)果第一，過程第二。 

17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

19、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。  

20、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。