1、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義

期權(quán)是指由股東向激勵(lì)對(duì)象(獲受人)轉(zhuǎn)讓一部分股權(quán)，但采取的是分期轉(zhuǎn)讓的方式。轉(zhuǎn)讓期一般為三至五年，最長(zhǎng)不超過(guò)十年。在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)，獲受人不用現(xiàn)金出資，他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。然后逐年用分紅所得將期股填實(shí)，獲受人最終在規(guī)定的期限內(nèi)取得這部分股權(quán)的所有權(quán)。其實(shí)，期股是從虛股到實(shí)股的一種過(guò)渡狀態(tài)，實(shí)際上等于公司借給獲受人一筆相當(dāng)于購(gòu)股款的無(wú)息貸款來(lái)購(gòu)買期股，獲受人再以這部分股權(quán)的分紅所得分期償還。

2、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的價(jià)值

（1）建立激勵(lì)和約束并重的良性機(jī)制。根據(jù)崗位貢獻(xiàn)獲得股權(quán)收入，對(duì)經(jīng)營(yíng)者具有很大的激勵(lì)作用，但同時(shí)股權(quán)不能一下子轉(zhuǎn)化為擁有所有權(quán)的產(chǎn)權(quán)，轉(zhuǎn)化過(guò)程受到規(guī)定條件的限制，因此又具有明顯的制約作用；

（2）可以使經(jīng)營(yíng)者在關(guān)注自身利益的同時(shí)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于期股轉(zhuǎn)化為實(shí)股一般需要幾年時(shí)間，轉(zhuǎn)化的考核指標(biāo)又與公司的發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)，因此，實(shí)行期股制度可以有效避免經(jīng)營(yíng)層的短期行為，使他們不能放棄那些在短期內(nèi)沒(méi)有效益、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展卻至關(guān)重要的計(jì)劃，轉(zhuǎn)而實(shí)施短期內(nèi)有較大現(xiàn)金流量，能夠在表面上體現(xiàn)工作成績(jī)的方案。

3、期權(quán)的授予對(duì)象

公司在員工持股組織基準(zhǔn)日后取得購(gòu)股資格的部門正經(jīng)理以上經(jīng)營(yíng)管理人員。

4、期權(quán)授予主體

以董事會(huì)為主的公司薪酬委員會(huì)。

5、授予額度

以基本股為參照，在個(gè)人持股總額度中，提取一定數(shù)量的預(yù)留股作為期股授予激勵(lì)對(duì)象。如總經(jīng)理派股額度為15萬(wàn)股（一股一元），則可考慮同時(shí)授予30萬(wàn)股期股。

6、期股轉(zhuǎn)化時(shí)間、授予價(jià)格

設(shè)定轉(zhuǎn)化期為五年。采取均勻轉(zhuǎn)化的辦法，假如部門經(jīng)理獲得期股總額度7.5萬(wàn)股，按五年轉(zhuǎn)化期計(jì)，每年轉(zhuǎn)化1.5萬(wàn)股。授予價(jià)格以授予時(shí)上年末每股凈資產(chǎn)值確定。

7、具體實(shí)施辦法

（1）實(shí)施的前提條件：年度凈資產(chǎn)收益率等于或高于15%。

（2）成立薪酬委員會(huì)，由董事會(huì)成員會(huì)同人力資源部、財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成，對(duì)期股獲受人進(jìn)行年度績(jī)效考核。由人力資源部、財(cái)務(wù)部按考核標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)信息，由董事會(huì)給予評(píng)定打分。

（3）確定考核因素：假如年度任務(wù)完成情況、管理水平、所負(fù)責(zé)工作的年度工作情況、創(chuàng)新能力等。

（4）以打分制考核。假如上述四個(gè)因素總分為100分，然后對(duì)上述四個(gè)因素作權(quán)重比率的確定劃分：如獲受人在本年度對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，則薪酬委員會(huì)考慮在10－20分的區(qū)間內(nèi)予以加分。

（5）確定每分所代表的股份數(shù)，如部門經(jīng)理期股額度為7.5萬(wàn)股，每年應(yīng)轉(zhuǎn)化1.5萬(wàn)股，則在年度考核中，每分代表15000股/100分＝150股

（6）根據(jù)薪酬委員會(huì)評(píng)定的每個(gè)獲受人所得的總分乘以每分代表的股份數(shù)，即為該獲受人年度實(shí)際轉(zhuǎn)化的股數(shù)，如部門經(jīng)理獲得80分考核評(píng)分，則其根據(jù)考評(píng)結(jié)果得出的年度實(shí)際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股×80分＝12000股。

（7）獲受人的考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上（包括90分），即應(yīng)對(duì)其年度應(yīng)轉(zhuǎn)化額度予以100％轉(zhuǎn)化（因?yàn)檫_(dá)到100分是極其偶然的情況）。

（8）如果獲受人在年度考核中沒(méi)有達(dá)到90分，則其實(shí)際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額，由其實(shí)股的分紅所得來(lái)予以填補(bǔ)。如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分，其期股實(shí)際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股×80分＝12000股，與其應(yīng)轉(zhuǎn)化額度的差額部分（3000股），由其實(shí)股的分紅所得來(lái)填實(shí)。

8、特別說(shuō)明

（1）期股授予對(duì)象具有特定性，因此不可以轉(zhuǎn)讓。

（2）獲受人以既定價(jià)格認(rèn)購(gòu)、分期補(bǔ)入的方法獲取期股，在補(bǔ)入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。待全額補(bǔ)入后，其所持有的這一部分股份的表決權(quán)、收益權(quán)和所有權(quán)屬于獲受人所有。

（3）獲受人任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)，或因過(guò)失而對(duì)公司造成損失，均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其權(quán)益，其個(gè)人現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。

（4）獲受人以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。

（5）其他規(guī)定執(zhí)行創(chuàng)原天地員工持股管理辦法和員工持股會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定。