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李銳:九型人格與溝通  團隊建設(shè)  識人用人
2016-01-20 6963
對象
企業(yè)管理者、團隊領(lǐng)袖、培訓(xùn)師、人力資源總監(jiān)、企業(yè)教練及熱愛九型人格的社會各界人士
目的
通過學習九型人格,認清自我優(yōu)勢與局限,挖掘個人與團隊潛能,揚長避短,越過”事業(yè)高原“,更好、更快、更高效的達成個人與組織目標。
內(nèi)容

《九型人格》簡介

課程背景

 九型人格學(Enneagram,也叫九型性格)是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理層均有研習九型性格,并以此選拔人才、規(guī)劃個人與組織職業(yè)生涯、培訓(xùn)員工﹑建設(shè)團隊﹑提高執(zhí)行力。九型人格學是一個2500多年歷史的古老學問,起源于中東阿拉伯地區(qū)的蘇菲族。九型人格學向來以口相傳,一代接一代,由族長傳給部族接班人,以有效管制族人。其后,經(jīng)由西方的心理學家輾轉(zhuǎn)傳至歐洲,再傳至美洲,獲美國近代心理學家如榮格、耶蘇會傳教士等人吸收學習,開始為人認識。

80年代末開始,先后出現(xiàn)幾位九型人格學的主要人物,令這套學說得以風行。其一是Helen Palmer Dave Daniel。他們在美國加州斯坦福大學開課講授九型人格學,又舉辦許多講座,慢慢讓更多人認識這套學說。

 九型人格按照人們慣性的思維模式﹑情緒反應(yīng)和行為習慣等性格特征,將人分為九大類主要人格類型(即9個號碼:1號完美型,2號助人型,3號成就型,4號自我型,5號理智型,6號疑惑型,7號享樂型,8號領(lǐng)袖型,9號和平型)。它是一個易學、易懂的管理他人和自我管理的工具。

它與當今其它性格分類法的最大區(qū)別在于:九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的核心價值觀和注意力焦點它揭示了我們的思想模式、我們的計劃習慣、我們的想象力、我們的情感或情緒的反應(yīng)、我們的記憶方式以及我們的感覺世界。這些既是我們智慧的源泉、行為的動機,也是我們保護自己的“防衛(wèi)機制”。

 一旦知曉了我們是九型中的哪一種,即可明白我們個性的優(yōu)勢及局限,知曉如何善用優(yōu)勢,突破局限;發(fā)現(xiàn)健康個性特質(zhì)發(fā)展的方向。更為重要的是,九型人格易學、易懂、易用并且精準度非常高。簡單的講,九型人格就是:

 

一把解析人性、破譯性格密碼的鑰匙
一套運用人際關(guān)系鉆石法則的有效工具
一種自我認知、職業(yè)規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)他人的實用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

 

為什么您要了解九型人格?
     
九型人格帶給我們的最大價值是,當我們找準了自己的性格型號,就找到了一個正確的成長進入的起步點,從這點開始,就知嘵如何突破自己個性局限,如何發(fā)揮自己的個性優(yōu)勢,進而做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并讓自己和團隊越過“事業(yè)高原”,向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。

我是九型人格中的幾號?

 

    我理性正直、做事有原則、有條理、有效率,事事力求完美;但別人卻說我過于挑剔、吹毛求疵,雞蛋里面挑骨頭,其實我是真的想幫助他們;
    我樂于付出、善解人意,總是熱情地去滿足他人的需要,可別人卻常常忽略我,對我的付出視而不見,這常會令我很難受;
    我渴望事業(yè)有成就,希望被人肯定,受人注意和羨慕,卻總是因為一個又一個的目標,而令我常忽略身邊人的感受,包括我自己的感受;
    我渴望別人多了解我的內(nèi)心感受,注意到我的獨特和不平凡,但總是苦惱于這個世界沒有人能真正的明白我,我總是在探索和尋覓,希望有一天,在這個世界上能夠找到一個真正明白我的人;
    我總是喜歡思考,追求知識,渴望比別人知道的多,懂的快,由于我不習慣說好聽的話,身邊的人總說我“不懂人情世故”;
    我為人忠心耿耿,但卻多疑過慮,內(nèi)心深處常有擔心和不安,別人也總是說我想的太多,而如果不想清楚就貿(mào)然行動,我總擔心“萬一……”,常因此而焦慮;
    我天生外向好動,喜歡新鮮好玩、自由自在、開心快樂的生活,同樣的工作我總是喜歡創(chuàng)造多種方式去做,我不喜歡呆板而單調(diào)的工作,尤其是在一個沉悶的氛圍里,可別人總說我“不專一”,“虎頭蛇尾”,這令我感覺“很不開心”;
    我個性沖動、有正義感、喜歡帶領(lǐng)并保護身邊的人,但卻常因情緒過于沖動而令我付出沉重代價,雖然事后反思,卻總是“重蹈覆轍”;
    我是一個平和的人,相信“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”,渴望人人能和平相處,可別人卻說我是“和事佬”,“優(yōu)柔寡斷”。

 

學習和了解九型人格的最佳方式
  
享譽全球的九型人格大師Helen Palmer建議最好的學習方法是參加九型人格的工作坊。您無法透過看書來學習九型人格,因為書本描述更多的是外在的行為,因此,當您看書時,您可能會發(fā)覺您哪種類型的特質(zhì)都具備,于是,就懷疑自己是多重性格。其實,九型人格揭示的是人們行為背后的內(nèi)在動機,這是需要透過真人分享﹑導(dǎo)師提問﹑深入探索才能發(fā)現(xiàn)的, 因此,參加九型人格工作坊,您將:

 

      深入觀察發(fā)現(xiàn) 我是誰

      您的思維模式及怎樣影響您的決策
            您的價值取向及怎樣影響您的職業(yè)與事業(yè)生涯選擇
            您的情緒反應(yīng)及怎樣影響您的人際

      您的慣性行為及怎樣影響您的成長
      個性的優(yōu)勢與個性局限帶給您怎樣的個性體驗
      您在事業(yè)發(fā)展中的個性障礙及突破的方向
       您在人際關(guān)系中的個性沖突及改善的技巧
       您在親密關(guān)系中的個性困擾及解決的方法

 

課程對象

企業(yè)的CEO或是決策者:一旦知道了您的九型人格個性類型,您就自然清楚在決策的時候,您的“過濾器”會怎樣篩選和過濾決策的信息。九型圖會令您的決策更加客觀全面。

 企業(yè)的高層管理者:一旦知道了您的核心團隊成員的個性類型,您就自然知曉他們在什么位置上更能發(fā)揮他們個性優(yōu)勢,而您用怎樣的管理方式更能令他們跳出個性局限,創(chuàng)造卓越的業(yè)績。

 企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理):一旦知道了您掌握了九型人格這個工具,您就自然知曉怎樣選對人(因為您知道,選對人的重要因素一是看能力,二是看性格)、用對人(您會幫助老板提供用人的參考,從個性特質(zhì)來分析,何激勵及推動,怎樣揚長避短)、留對人您應(yīng)該知道金錢并非對所有人都是有效的,人們都將最終遵從自己的核心價值觀,您即會做到人盡其才、知人善任 )。

職業(yè)經(jīng)理人和員工:一旦知道了您掌握了九型人格這個工具,您就自然知曉以您的個性特質(zhì),什么樣的職業(yè)或事業(yè)更適合您的發(fā)展進而做好你的職業(yè)生涯規(guī)劃 您將怎樣突破個性局限,越過“事業(yè)高原”。 
   
如果您期望在
人際關(guān)系個人成長方面獲得改善:您一定要掌握九型人格這個工具 --- 因為,它告訴您的是人們行為背后的出發(fā)點,也就是行為的動機。一旦您知道了這一點,您將立即明白人際之間的關(guān)系沖突來源于什么,怎樣達致更和諧的人際關(guān)系?

個人成長方面如何認識自己的個性優(yōu)勢,如何令自己跳出個性的局限,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,而獲得更加美滿、快樂的人生。

 夫妻關(guān)系:當您掌握了解了九型人格,您就自然知道他/她與您是不一樣的,您窮盡精力想改變的結(jié)果可能適得其反。而當您知曉了他/她是九型中的哪一型之后,您立即就會明白他/她,并會更加欣賞他/她,從而有效提升夫妻關(guān)系品質(zhì),幫你達致家庭與事業(yè)的和諧平衡

  親子教育:運用九型人格這個工具,幫助您研究和發(fā)現(xiàn)子女的個性特質(zhì),進而去幫助自己的子女朝著健康的方向發(fā)展,這可能真的會影響孩子的命運。

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