1.文化機(jī)制

? 文化不只是貼在墻上的標(biāo)語

? 如何運(yùn)用文化的力量改變員工思維和行動(dòng)，降伏人心

? 如何利用文化力量快速占領(lǐng)市場，讓客戶心中只有你

? 文化真正落地的4個(gè)步驟

? 如何用文化無形的力量影響有形的人

? 如何通過文化提升企業(yè)的品牌價(jià)值

? 千年企業(yè)的文化精髓是什么

         2.人才機(jī)制

? 招人+相人+選人+用人+育人+留人

? 如何把人才吸引到你的公司？

? 用什么方法快速招到人？

? 如何用系統(tǒng)招人，讓人員源源不斷的增加？

? 如何讓新人通過一次面試，就決定加入公司？

? 老板如何通過演說，吸引大量的人才？

? 如何讓員工操心，自動(dòng)自發(fā)為公司增員？

         3.培訓(xùn)機(jī)制

? 如何把一群“烏合之眾”變成公司需要的人才？

? 新人加入公司，如何如何讓她（他）：

?  3天就愛上公司

?  30天就決定要在公司長期干下去

?  90天就讓員工變成公司的“黨員”

? 如何讓員工植入一套“自我操練“的系統(tǒng)？

? 如何通過培訓(xùn)把文化、戰(zhàn)略、執(zhí)行落實(shí)？

? 如何讓員工（思維，行為，執(zhí)行）統(tǒng)一？

         4.薪酬機(jī)制

? 員工在企業(yè)中的8大需求如何滿足？

? “薪”與“酬”如何運(yùn)營才能發(fā)揮更大價(jià)值？

? 薪酬結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)才能更好激發(fā)員工動(dòng)力？

? 如何讓員工對公司目標(biāo)堅(jiān)定不移？

? 工資怎么發(fā)，員工更有感覺？

? 薪酬在企業(yè)中的5大核心作用？

? 如何規(guī)避薪酬設(shè)計(jì)的12大誤區(qū)？

         5.晉升機(jī)制

? 如何設(shè)計(jì)企業(yè)“游戲”規(guī)則，讓員工有源源不斷的動(dòng)力？

? 如何給員工設(shè)計(jì)“事業(yè)通道”，快速培養(yǎng)人才？

? 如何讓優(yōu)秀人才與企業(yè)綁定在一起走的更遠(yuǎn)？

? 企業(yè)晉升的13大核心命脈？

? 如何利用晉升機(jī)制達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)？

         6.pk機(jī)制

? 氛圍影響行為，行為決定結(jié)果

? 如何打造內(nèi)部競爭氛圍，提升員工狀態(tài)？

? 如何通過內(nèi)部PK的系統(tǒng)？

? 讓員工挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)？

? 如何通過PK系統(tǒng)，讓業(yè)績翻倍？

? 如何通過氛圍，把“壞人”也變成“好人”？

? 如何讓員工為榮譽(yù)與團(tuán)隊(duì)而戰(zhàn)，不單單只是為了錢？

         7.會議機(jī)制

? 晨會+周會+月會+季會+年會

? 觀摩會+脫粒會+回訪會+預(yù)定會+兌現(xiàn)會+愛心會

? 如何把會議開得快樂，有效？

? 如何通過6大會議打通企業(yè)“任督二脈”？

? 如何通過會議讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的運(yùn)轉(zhuǎn)？

? 如何通過會議發(fā)現(xiàn)潛在人才？

? 如何讓員工對目標(biāo)充滿信心？

? 如何讓員工從被動(dòng)干，到主動(dòng)干？

? 老板如何通過開會讓員工崇拜？

         8、執(zhí)行機(jī)制執(zhí)行機(jī)制：

? 選什么樣的人才能更有執(zhí)行力？

? 如何讓員工不找借口？

? 團(tuán)隊(duì)沒有執(zhí)行力的4大原因？

? 提升執(zhí)行力的4大原則？

? 絕對執(zhí)行的6大步驟？

? 解除執(zhí)行障礙的三大觀念？

? 如何獎(jiǎng)勵(lì)才能更有效果？

9、營銷機(jī)制

? 市場-蛋糕-洞察力-規(guī)劃

? 策劃-屠刀-影響力-策劃

? 落地-切割-執(zhí)行力-計(jì)劃