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時(shí)開華:想贏得上司的賞識,就得這樣做! 
2016-01-20 3691
小職說
如何處理好與上司的關(guān)系,對個(gè)人以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因?yàn)槟愕纳纤荆貏e是你的第一任上司,會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升,還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、為人處世的價(jià)值觀,都會受到上司的很大影響。


上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰ΑI(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣,需要工作,需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場新人,我們又該如何才能在最快的時(shí)間內(nèi)贏得上司的賞識呢?


一、成為上司的得力助手


首先,你必須了解上司的脾氣。例如,在接受下屬意見時(shí),有人喜歡白紙黑字的書面報(bào)告,有人則喜歡簡短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺,自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告,凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意,要升職還不容易嗎?


其次是,若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn),對你必然有好處。例如,上司經(jīng)常找不到需用的文件,你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當(dāng),你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報(bào)告,你不妨代勞。這樣,上司覺得你是好幫手后,自然會重用你,你自己也可以多積累一些工作本錢。


二、承認(rèn)與上司的地位差別


通常還是有很多下屬對自己的上司,會有以下的批評:他不過是命比我好,辦事能力卻遠(yuǎn)不及我,還不可一世的樣子,只懂得一味批評我們的工作做得不好,一旦問題真正出現(xiàn),他又推卸責(zé)任。


你感到很氣憤,但你要記住一個(gè)事實(shí),上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的,在辦公室里與其明爭暗斗,弄至兩敗俱傷,不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡,凡事小不忍,則亂大謀。作為別人的下屬,同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí),你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說,與上司建立良好的工作關(guān)系,對你的工作有百利而無一害。


三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意


當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候,不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí),你只有承擔(dān)責(zé)任,努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事,才是上策,我們要讓自己學(xué)會接受批評。


要令上司信任你,相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著,做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上,在確認(rèn)沒有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限,即便不能準(zhǔn)時(shí)做好,也應(yīng)預(yù)先通知上司,當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬,你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成,而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。


四、與上司保持定期溝通


與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙,給上司簡潔、有力的報(bào)告,切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間,但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn),以他喜歡的方式完成工作,不要逞強(qiáng),更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地,抓緊機(jī)會表示自己對他忠心耿耿,永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個(gè)事實(shí):我是你的好朋友,我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨,如果你真的努力這樣做,他看在眼里,一定會很明白你的意思,對你日漸產(chǎn)生好感。


(來源 世界經(jīng)理人網(wǎng)

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