俗話說(shuō)的好，“逆水行舟，不進(jìn)則退”。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)如果要想前進(jìn)，求得生存和發(fā)展，就必須要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，不單指企業(yè)要有充足的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更指企業(yè)要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 人是第一生產(chǎn)力 員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素就是提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榫哂懈?jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)品牌是人創(chuàng)造出來(lái)的，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的諸多資源都是以人力資源為第一要素的。 企業(yè)生存與發(fā)展的根本在于人，而人的因素關(guān)鍵是素質(zhì)。員工的素質(zhì)越高，企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率就越高，分解任務(wù)的能力就越強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展的速度就越快、生存空間就越大，反之，就會(huì)束縛企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力衰竭甚至倒閉。所以，越來(lái)越多的優(yōu)秀企業(yè)在定位發(fā)展目標(biāo)時(shí)不再僅僅是“創(chuàng)造更多的需求”，“培養(yǎng)和造就一支能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍”也日趨受到企業(yè)管理者的重視，將之作為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)開展。 “上大壓小”關(guān)停老廠4臺(tái)小機(jī)組后，在人員富裕的情況下，大唐淮南田家庵發(fā)電廠著眼于未來(lái)，以敏銳的目光看市場(chǎng)，在實(shí)施“定崗定編”的同時(shí)，加強(qiáng)崗位人員的技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行“運(yùn)行通崗”和“一專多能”工作機(jī)制，著力提高員工轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能，為走向外部市場(chǎng)增收創(chuàng)效奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。安慶、當(dāng)涂、土耳其和印尼4個(gè)運(yùn)行維護(hù)基地工作取得的可喜成績(jī)，就說(shuō)明提高員工綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。 拿該廠駐土耳其Silopi電站項(xiàng)目部來(lái)說(shuō)，正是因?yàn)閱T工們有著豐富的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的操作技術(shù)，在機(jī)組調(diào)試初期，僅用1個(gè)月的時(shí)間就完成了DCS畫面、光字牌的翻譯，完成了電氣動(dòng)力手冊(cè)的編制，配合完成了各專業(yè)輔機(jī)試驗(yàn)、電氣保護(hù)定值整定以及鍋爐流化床冷態(tài)試驗(yàn)等重點(diǎn)工作，同時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷400多條，提出合理化建議近20條。在完成電站首臺(tái)機(jī)組72+24小時(shí)可靠性試驗(yàn)成功后，又一次通過(guò)了土耳其國(guó)家能源部及CineR集團(tuán)的官員和專家，對(duì)電站發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行狀況的檢查驗(yàn)收。如果說(shuō)該項(xiàng)目部的隊(duì)伍紀(jì)律松散、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，這一切的成績(jī)又從何而來(lái)？可以說(shuō)，該廠之所以能走出國(guó)門搶占市場(chǎng)先機(jī)、開拓發(fā)展空間，關(guān)鍵就是因?yàn)橛辛艘恢蹗従礃I(yè)、作風(fēng)嚴(yán)細(xì)、團(tuán)結(jié)互助、技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。 加強(qiáng)教育提素質(zhì) 員工的素質(zhì)，既包括員工的業(yè)務(wù)水平，也包括文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)互助、開拓創(chuàng)新、人文素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的職業(yè)素養(yǎng)。要提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，必須下大力氣實(shí)施員工素質(zhì)教育，把員工素質(zhì)教育的內(nèi)涵拓展到相對(duì)完善和較高水平上來(lái)。 ——員工素質(zhì)教育要與企業(yè)文化內(nèi)涵相適應(yīng)。實(shí)施員工素質(zhì)教育，最終是為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)的，因此，在開展素質(zhì)教育時(shí)，要注重與本企業(yè)組織的文化相適應(yīng)，要契合企業(yè)的文化理念和經(jīng)營(yíng)理念。在對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育時(shí)，有一個(gè)很重要的任務(wù)就是要增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)成員之間的凝聚力和協(xié)作程度。這就需要企業(yè)在開展教育時(shí)，務(wù)必對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的教育和灌輸，用優(yōu)秀的企業(yè)文化和同一個(gè)目標(biāo)將員工凝聚到一起，增強(qiáng)他們攜手同心、為同一個(gè)目標(biāo)而奮斗的主動(dòng)性。 ——開展好員工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作應(yīng)從理論培訓(xùn)和實(shí)際操作兩方面同步進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、自學(xué)、集中授課等更加靈活的培訓(xùn)方式，立足崗位讀書、崗位成材、崗位練兵，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握崗位技能，提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)改進(jìn)和科學(xué)管理。同時(shí)還要積極開展“安全生產(chǎn)月”、“降耗節(jié)能”、“電量和指標(biāo)”競(jìng)賽等活動(dòng)，將競(jìng)賽活動(dòng)貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和層面，有效調(diào)動(dòng)廣大員工的學(xué)習(xí)技能、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動(dòng)性。 ——確保員工素質(zhì)教育“有的放矢”。企業(yè)在加強(qiáng)素質(zhì)教育時(shí)，不能光追求全面開花、大而全，更要堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)效性原則，按照企業(yè)的發(fā)展方向，因地制宜、有的放矢地開展員工素質(zhì)教育。在大力打造田電品牌、樹立田電企業(yè)良好形象中，田家庵發(fā)電廠將“讓業(yè)主滿意”作為外部市場(chǎng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。而要做到“讓業(yè)主滿意”，基本條件就是員工隊(duì)伍要具備適應(yīng)外部市場(chǎng)需求的高素質(zhì)。所以，該廠在開展員工培訓(xùn)、確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，就沒(méi)有只局限于煤粉爐機(jī)組的技術(shù)性，還拓寬到循環(huán)流化床機(jī)組和環(huán)保焚燒爐機(jī)組的運(yùn)行維護(hù)，使員工不僅能夠勝任機(jī)組的運(yùn)行操作技術(shù)，同時(shí)也具備檢修維護(hù)技術(shù)，從而更好地適應(yīng)電力市場(chǎng)的多種需求。 ——員工職業(yè)道德教育不可忽缺。加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)教育，不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)際操作方面的培訓(xùn)，還應(yīng)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德規(guī)范、團(tuán)隊(duì)精神和工作作風(fēng)的培訓(xùn)，在對(duì)項(xiàng)目部人員的培訓(xùn)方面更要如此。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，對(duì)外項(xiàng)目部代表著一個(gè)企業(yè)的形象，其一舉一動(dòng)都會(huì)影響企業(yè)品牌的樹立。對(duì)項(xiàng)目部員工進(jìn)行教育時(shí)，要力爭(zhēng)做到3個(gè)方面，一要使員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人在項(xiàng)目中的角色定位，做到時(shí)刻反省自己是否很好地展示了主人翁形象；二要使員工有正確的自我認(rèn)知，明白自己怎樣做才能維護(hù)企業(yè)形象；三要使員工的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)得到不斷創(chuàng)新和積累，使之在項(xiàng)目運(yùn)作中掌握并充分運(yùn)用相關(guān)技能。 田家庵發(fā)電廠駐土耳其Silopi項(xiàng)目部就很好地把握了這三點(diǎn)，在設(shè)備系統(tǒng)調(diào)試和生產(chǎn)維護(hù)過(guò)程中，大力開展企業(yè)文化教育和技能互助培訓(xùn)。一是以黨員為主體，開展“兩樹立、兩增強(qiáng)”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到輻射一個(gè)面、帶動(dòng)一大片，同時(shí)在日常工作中努力樹立中國(guó)人的形象、員的形象和大唐人的形象，以榜樣的力量感化和帶領(lǐng)員工克服生活和工作上的各種困難。二是安全培訓(xùn)并舉，要求員工除熟練掌握本專業(yè)的知識(shí)和技能外，還要了解其他專業(yè)的工作流程和基本要求，更有力地促進(jìn)各專業(yè)間的相互支持和密切配合。三是發(fā)場(chǎng)勇于攻堅(jiān)、吃苦耐勞精神，面對(duì)困難不退縮，不斷探索新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決了一個(gè)又一個(gè)疑難問(wèn)題。 ——建立機(jī)制，保障素質(zhì)教育有效實(shí)施。為保障素質(zhì)教育的有效執(zhí)行，企業(yè)在制定管理體系應(yīng)時(shí)，應(yīng)同步制定與之相適應(yīng)的員工素質(zhì)教育管理制度，其中最重要的就是完善獎(jiǎng)罰和激勵(lì)制度。完善的獎(jiǎng)罰和激勵(lì)制度，一方面能激發(fā)員工參加素質(zhì)教育的熱情，另一方面也能使員工素質(zhì)潛力得到極大程度的發(fā)掘。嚴(yán)格地執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，將有效地推進(jìn)員工素質(zhì)教育的進(jìn)程，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展增添活力。