人才就像一把好刀，優(yōu)勢是刀鋒，劣勢是刀背，拿著刀背砍別人，很有可能自己被刀鋒所傷。明智的人會用好刀鋒，而不是磨薄刀背。與其與沒完沒了和下屬的缺點(diǎn)較勁，倒不如痛快淋漓的發(fā)揮他們的特長，刀鋒用的地方，刀背都是力量?，F(xiàn)在很多老板和管理者焦慮不是企業(yè)真正的問題造成的，而是自己完美主義傾向造成的。當(dāng)你焦慮不安時應(yīng)該問自己：我的公司、我的部門、我的下屬真的有這么糟糕嗎？通常不是。在很多時候，老板往往會高估自己及員工短期調(diào)整的能力，但又往往低估長期改變的能力。結(jié)果是自己非常著急地推動一件事情，短期內(nèi)員工做不到就很著急，著急之后就放棄，從而對員工失去信心，以為這就是員工的“拙”。最后造成員工離職流失。經(jīng)過這么多年的學(xué)習(xí)管理，我總結(jié)出一句話：值得做的事情往往需要時間和耐心才能實(shí)現(xiàn)。