沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎？

秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜。

如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上。

如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。

根據(jù)蓋洛普的42項調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。

其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務(wù)，總要計較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會說“這應(yīng)該某某去做”。

即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因為很多人都這么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。

我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準(zhǔn)時打卡離開。在他們心中，8小時之內(nèi)是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下?！钡人麑懞梦募?，打印出來時，已經(jīng)過了下班時間3分鐘。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當(dāng)天晚上就要用，他只得請保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來！”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。

這些“境界”不夠高的員工，老板實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了?？墒?，老板也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！?/span>

沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上；如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后?！?/span>

這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。

如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會怎么做？很多人可能會說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧；也有人會說這是售后服務(wù)部的事，我不用管；境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個電話。

剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。

車主很感動，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個部門的并不重要。

事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會，并對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人！”

對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機(jī)會、高職位、高薪水都會隨之而來