您是否見識過,
l 有的講師的培訓材料:針對性強、目標明確、題材豐富、案例生動、條理清晰、生動有趣;
l 而有的培訓卻是內容枯燥、冗長乏味,讓人昏昏欲睡。
您是否遇到過
l 作為一個內部培訓師,當你需要設計培訓材料時,面對一個培訓需求,你無從下手?
l 面對網(wǎng)絡、書本以及形形色色的培訓素材,你不知該怎樣與你的培訓主題和員工的培訓需求掛起鉤來?
l 針對不同的素材,你無法識別,更無法運用最佳的表達方法將它高效地呈現(xiàn)出來?
l 不同的培訓師,不同的課題、設計出來的培訓課件千差萬別,無法標準化?
有什么方法、技巧讓你的課程設計標準化,模塊化,并做到“傻瓜式”,并讓你的培訓材料既內容豐富、生動有趣,又邏輯清晰、簡潔明了?
一切都給您準備好了,《高效課程開發(fā)和設計技巧》幫你解決所有的這些困惑!
| 第一天 | 第二天 |
上午 | 需求分析 | 教材制作 |
下午 | 目標、大綱設計 | 成果展示,講師點評 |
晚上 | 學員設計一份教材(按照模板完成) |
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培訓對象:
培訓師,企業(yè)內部需要對他人進行培訓并有一定培訓經(jīng)驗的培訓師,主管等。
在參加完該次培訓后,學員的課程開發(fā)和設計能力將達到中級水平(提高級)
培訓簡介
培訓章節(jié)目標 通過該次培訓,學員應能: l 運用相關工具,演示培訓需求的分析方法 l 設計有效的培訓目標 l 對培訓材料進行有效分類,并演示不同類別信息的最佳呈現(xiàn)技巧 l 按照不同的培訓主題設計最優(yōu)的培訓練習 l 根據(jù)“以學員為中心,實用、通俗易懂且易更新” 等原則,運用模塊化的技巧開發(fā)生動、有效的培訓材料 | 課程內容 l 培訓需求及分析 l 培訓目標及內容 l 培訓材料的準備技巧 l 培訓練習設計技巧 l 教材編織技巧 l 不同信息的表達方法和技巧 l VCD l 分組培訓練習 |
所需設備 電腦,投影儀, 錄像機或VCD,音響,掛紙板及掛紙,各色水筆若干 | 培訓講師 Simo Xu 許盛華 |
目標/時段 | 內容 | 培訓方法及說明 |
l 運用相關工具,演示培訓需求的分析方法 (9:00-10:30)
| · 歡迎詞 · 培訓師的使命 · 系統(tǒng)化的培訓流程 · 課程設計第一道工序:培訓需求分析 ? 培訓需求的“點”和“面” ? 從能力到課程的分解(能力-總目標-章節(jié)) ? 培訓師必須問的三句話 ? 培訓需求分析練習 | 講解,案例及練習(學員需要根據(jù)自己的情況分組設計一門課) |
l 設計有效的培訓目標(10:45-12:00) | · 課程設計第二道工序:設計培訓目標 ? 設計培訓目標的技巧 ? 培訓目標三要素 ? 設計培訓目標練習 | 講解,案例演示 |
12.00-13:00 | 午餐 |
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· 有效利用現(xiàn)有資源,應用模塊化技巧設計生動有效的培訓教材 (13:00-16:30) | · 課程設計第三道工序-3.1:培訓教材的發(fā)掘 ? 素材的來源及渠道 ? 如何收集和運用各類素材 · 課程設計第三道工序-3.2:設計有效練習 ? 六類常用的教學和應用方法 · 課程設計第三道工序-3.3:課程大綱的設計 ? 大綱與培訓目標的關系 ? 如何讓教材更生動 ? 設計大綱練習 · 回顧總結 | 講解,案例演示,練習、點評
晚上學員要運用當天學到的教材設計技巧,完成一個10分鐘/人的教材設計練習,并在第二天的后半程演練中進行呈現(xiàn)。
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目標/時段 | 內容 | 培訓方法及說明 |
· 編制培訓教材 (9:00-12:00)
| · 回顧第一天的內容 · 課程設計第三道工序-3.4: 編制培訓教材 ? 教材編制的基本原則 ? 信息分類的基本方法 ? 不同類型信息的最佳表達方法 ? 最常見的“流程類”和“過程類”信息的表達方法 ? 四步驟在培訓課程設計中的應用 ? 掛紙板(Flip-chart)的應用技巧 ? PPT制作技巧及運用 ? 模塊化培訓材料的制作 ? 教材編制:分層級展開的技巧 ? 教材編制練習 | 講解,VCD演示 通過一系列日常工作中常見的例子,深入分析各類信息的典型呈現(xiàn)方法,讓學員深刻理解培訓材料分類呈現(xiàn)及“傻瓜式”教材設計的含義,并通過練習將這些技巧與學員的工作結合起來,鞏固其培訓效果。 |
12:00-13:00 | 午餐 |
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· 培訓材料的制作展示(學員展示及點評) (13:00-16:30) | · 學員培訓教材練習成果展示 · 回顧總結,培訓結束 | 學員們完成一個10分鐘/人的培訓教材成果展示,講師點評,點評重點放在學員的課程設計技巧及其應用上。讓學員在實踐中得到提高。 |
ID | 本課程最大特點 | 對學員的意義 |
1. | 豐富的培訓經(jīng)驗(針對不同行業(yè)和公司已經(jīng)開過100多班次) | 重視學員需求,重視培訓目標的達成。課程可以根據(jù)學員的需求進行調整。更加重視培訓效果。 |
2. | 許盛華獨創(chuàng)的培訓師的一、二、三、四、五、六技巧 | 使得看上去非常難的技巧變得簡單、實用、易記、易學。 |
3. | 流程化和模塊化課程設計 | 非常容易掌握,確保了課程質量。 |
4. | “生產(chǎn)流水線式”課程設計原理,將培訓師需要的技巧設計在教材中 | 讓高深的課程設計理念落地,并形成了一套課程設計的標準,讓學員輕松掌握課程設計的技巧。 |
5. | 附送給學員的《課程設計》 | 讓學員參加完培訓后還能輕松復習和應用,并能發(fā)現(xiàn)自身在課程設計上的差距。 |
6. | 附送給學員的獨特的PPT教材模板,嵌入了課程設計的每一個關鍵的技巧 | 這套模板就像一顆項鏈把所有珍珠串起來一樣,將所有課程設計方法相串接,讓學員設計課程就像生產(chǎn)線上的工人進行機器操作一樣簡單。 |
7. | 練習中使用從《課程設計》提煉出來的標準化的點評工具 | 經(jīng)過講師的點評,學員對《課程設計》又進行了一次回顧,每位學員練習之后都非常清楚自己的強項和需要改進的方面,方便快速提升。 |