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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型講師授課見證
馮智明
馮智明應(yīng)邀為嘉興學(xué)院商學(xué)院講授《
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
之道與術(shù)》
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
嘉興學(xué)院
以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等為代表的新技術(shù)的發(fā)展，催生出新的商業(yè)模式，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，人力資源如何利用新技術(shù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從
馮智明
馮智明應(yīng)邀為浙江尚進(jìn)主講公開課《
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
之道》
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
公開課
浙江尚進(jìn)
2021年5月30日，戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國(guó)家高級(jí)人力資源管理師&中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師-馮智明，應(yīng)邀為浙江尚進(jìn)人力資源有限公司主辦的公開課做主題分享《
講師網(wǎng)
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
數(shù)字化
隨著科技的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，各行各業(yè)都在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路。而對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為了一項(xiàng)重要且不可忽視的任務(wù)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
講師網(wǎng)
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
隨著科技的不斷發(fā)展,人力資源管理也開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以更好地適應(yīng)當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提高效率、降低成本、增強(qiáng)員工體驗(yàn)和提高員工滿意度。下面將詳細(xì)介紹人
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
互聯(lián)網(wǎng)
隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用，各行各業(yè)都在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的途徑。而在這個(gè)過(guò)程中，人力資源管理也成為了一個(gè)重要的方向。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
是指將傳統(tǒng)的人力資源管理方法
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
之道
人力資源
隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為各行各業(yè)的必然趨勢(shì)。在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，人力資源部門也面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何實(shí)現(xiàn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為許多
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
：驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量
人力資源
在當(dāng)前時(shí)代，數(shù)字化技術(shù)日新月異，5G時(shí)代全面來(lái)臨，第四次工業(yè)革命浪潮席卷全球。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為必然選擇。德勤在《工業(yè)4.0
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量
數(shù)字化
在當(dāng)前時(shí)代，數(shù)字化技術(shù)日新月異，5G時(shí)代的到來(lái)和第四次工業(yè)革命浪潮正在深刻地改變我們的生活、商業(yè)模式以及工作模式。企業(yè)若想在這場(chǎng)變革中保持競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為
孫平
《
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
》公開課在珠海高質(zhì)量發(fā)展人才論壇圓滿結(jié)束
數(shù)字化
數(shù)字化孫平
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
數(shù)字化升級(jí)
數(shù)字化總裁班
7月24日，孫平老師在珠海產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才論壇第二期上成功講授了《
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
》課程。據(jù)悉，該課程旨在幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代的挑戰(zhàn)，提升人力資源管理
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