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政府培訓(xùn)講師授課見(jiàn)證
晏世樂(lè)
2019年1月11日：晏世樂(lè)老師為延安干部培訓(xùn)學(xué)院青年干部“勵(lì)志·成長(zhǎng)·筑夢(mèng)”暨能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班授課。
政府培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
2019年第7場(chǎng)課： 為延安干部培訓(xùn)學(xué)院青年干部“勵(lì)志·成長(zhǎng)·筑夢(mèng)”暨能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班授課，講授《干部教育工作者綜合素質(zhì)提升》。
張璜
溫州市直機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記《工作越來(lái)越快樂(lè)》培訓(xùn)
政府培訓(xùn)
積極心態(tài)
管理
公務(wù)員
黨務(wù)
溫州市直單位、事業(yè)單位、部分國(guó)企黨支部書(shū)記《工作越來(lái)越快樂(lè)---積極心理的應(yīng)用》講座，此為一期班330名書(shū)記，二期班350名書(shū)記于2017年9月培訓(xùn)。 課程以工作
蔣健才
《優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力》廣東省委組織部定向班——汕頭市潮陽(yáng)區(qū)推動(dòng)區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展專(zhuān)題培訓(xùn)班
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
區(qū)域經(jīng)濟(jì)
轉(zhuǎn)型升級(jí)
政府培訓(xùn)
2021年4月，由中山大學(xué)公共管理培訓(xùn)中心主辦的“廣東省委組織部定向班——汕頭市潮陽(yáng)區(qū)推動(dòng)區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展專(zhuān)題培訓(xùn)班”在中山大學(xué)盛大開(kāi)班，26日下午，蔣健才老師
張軍英
張軍英看江蘇省
政府培訓(xùn)
“富二代”
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
1. 從組織與管理角度，您如何看待政府組織的對(duì)富二代的集體培訓(xùn)？（是否意味著培訓(xùn)變得更加重要和日益收到社會(huì)甚至是政府的重視？） 培訓(xùn)是管理學(xué)的重要組成部分，尤其是在
蔣健才
高淳區(qū)企業(yè)家名優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班
政府培訓(xùn)
汽車(chē)產(chǎn)業(yè)
可持續(xù)發(fā)展
行業(yè)趨勢(shì)
產(chǎn)業(yè)園培訓(xùn)
2019年6月28日下午，由南京市高淳區(qū)工業(yè)和信息化局主辦，江蘇領(lǐng)跑者企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司承辦的“高淳區(qū)企業(yè)家名優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班”在浙江省寧波市杭州灣新區(qū)拉開(kāi)帷幕
王波
2019年2月12日，執(zhí)行力、通用管理專(zhuān)家王波老師來(lái)到山東滕州，為級(jí)索鎮(zhèn)鎮(zhèn)
政府培訓(xùn)
凝聚力
2月12日，執(zhí)行力、通用管理專(zhuān)家王波老師來(lái)到山東滕州，為級(jí)索鎮(zhèn)鎮(zhèn)
政府培訓(xùn)
《團(tuán)隊(duì)凝聚力》圓滿(mǎn)結(jié)束！級(jí)索鎮(zhèn)百里之內(nèi)有三位圣人故居：孔子、孟子、墨子，近朱者赤，近墨者黑
連續(xù)多年為日本安斯泰來(lái)制藥沈陽(yáng)工廠(chǎng)交付培訓(xùn)課程
mtp
執(zhí)行力
高效溝通
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
*2017-2019年連續(xù)為日本Astellas制藥沈陽(yáng)工廠(chǎng)交付培訓(xùn)課程 *培訓(xùn)地點(diǎn)：沈陽(yáng) *參訓(xùn)學(xué)員包括：一線(xiàn)主管、中高層干部、一線(xiàn)技能崗等 *培訓(xùn)內(nèi)容包括：M
目標(biāo)管理是關(guān)鍵，潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
潘皖江
理踐咨詢(xún)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理就是一個(gè)PDCA不斷循環(huán)的過(guò)程。計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)再行動(dòng)，不斷螺旋式上升，迭代前進(jìn)。 為了進(jìn)一步推動(dòng)客戶(hù)企業(yè)績(jī)效提升、目標(biāo)達(dá)成，2025年3月6-
薪資考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是員工都是高度自覺(jué)的，老板發(fā)錢(qián)也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過(guò)設(shè)置考核的辦法，來(lái)量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。 理論上來(lái)說(shuō)，員工若是認(rèn)真
連續(xù)多年為中國(guó)航發(fā)集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)交付技能技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目
技能技術(shù)人才培養(yǎng)
內(nèi)訓(xùn)師
最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)萃取
培養(yǎng)路徑與學(xué)習(xí)地圖
課程開(kāi)發(fā)與授課表達(dá)
*2016-2018年連續(xù)三年為中國(guó)航發(fā)集團(tuán)哈爾濱東安發(fā)動(dòng)機(jī)交付技能技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。 *受訓(xùn)學(xué)員包括：關(guān)鍵技能、技術(shù)、管理等崗位。 *內(nèi)容抱括：課程開(kāi)發(fā)、授課技
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