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梁偉權
有效運用績效考核進行解雇
裁員
、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
法律法規(guī)
一、 如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關系需要法定理由
潘玉章
企業(yè)
裁員
風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
企業(yè)管理
全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇…… 但是，調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至
團隊協(xié)作總 “卡殼”？同頻共振才是破局關鍵！
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
在團隊協(xié)作的戰(zhàn)場上，你是否常遇到這樣的尷尬？領導在會議上激情澎湃地描繪戰(zhàn)略藍圖，下屬們卻滿臉困惑，會后執(zhí)行時頻頻走樣；項目小組熱火朝天地討論方案，成員間各執(zhí)一詞，
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