梁偉權(quán),梁偉權(quán)講師,梁偉權(quán)聯(lián)系方式,梁偉權(quán)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家;首席人力資源官發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師
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人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家;首席人力資源官發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
1、【獨家首發(fā)】轉(zhuǎn)型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地體系 2、【熱點】社保入稅與個稅新法后企業(yè)用人成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維 3、總裁班-有效公司治理及法律風(fēng)險控制 4、企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控
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簡介 查看>>
中國勞資關(guān)系研究院院長
鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物
中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員
中國管理研究院副院長
中國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心客座教授
中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會智庫專家
全球商業(yè)智慧共享及實戰(zhàn)互助平臺·師董會導(dǎo)師
珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會執(zhí)行會長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
重慶HR私董會副會長
2012年榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓(xùn)師稱號
2013年榮獲最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的培訓(xùn)師稱號
2015年榮獲搜根網(wǎng)年度十大卓越培訓(xùn)師稱號
2016年榮獲中國人力資源開發(fā)研究會最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師稱號
2019年榮獲“中國培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿人物”及“中國百強講師”

梁偉權(quán)導(dǎo)師是具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)管理顧問;以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過被譽為“黃埔四期”的由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長(經(jīng)理)企業(yè)
課程 更多>>
[梁偉權(quán)]《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險防控
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過,自2021年1月1日起正式施行?!睹穹ǖ洹饭?編,1260條,涵蓋面之廣,所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定,與實務(wù)中的勞動用工問題產(chǎn)生了交集,存在著千絲萬縷的聯(lián)系。 l 《民法典》對勞動法/勞動合同法等有何影響? l 《民法典》對企業(yè)合規(guī)用工提出哪些要求? l 《民法典》中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注哪些用工管理相關(guān)規(guī)定?
2020-07-15
[梁偉權(quán)]轉(zhuǎn)型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地體系
為了幫助更多企業(yè)提升組織能力與效率,了解組織發(fā)展趨勢,探索企業(yè)小微化、平臺化轉(zhuǎn)型變革路徑,人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師獨家推出2019年全新力作課程: 打通阿米巴最后一公里——普惠性減稅后企業(yè)組織裂變進入人才運營時代 課程中,梁偉權(quán)老師將以海爾的組織變革為主要剖析對象,為你揭秘十年來海爾是如何顛覆組織的?如何在時代變革的不斷沖擊下立于不敗之地?七萬人的龐大體系如何進行自我革新?如何從
2019-05-08
[梁偉權(quán)]企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的條款設(shè)計、撰寫技巧和注意事項
一、前言 1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型 二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么? 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議時的重要作用 三、現(xiàn)行法律對企業(yè)規(guī)章制度的硬性要求 1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 2.程序要件:平等協(xié)商 3.工會的地位與組建 4.如何組建職工代表大會? 5.職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù) 6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
2020-01-15
[梁偉權(quán)]國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”政策影響下的企業(yè)重組、搬遷、裁員實務(wù)處理技巧
一、中國企業(yè)的現(xiàn)實難題 1.中美貿(mào)易戰(zhàn)導(dǎo)致關(guān)稅上升、企業(yè)經(jīng)營面對壓力 2 中美貿(mào)易摩擦對中國經(jīng)濟和企業(yè)影響幾何? 2 美3,200億關(guān)稅清單將重創(chuàng)中國出口業(yè) 2 高技術(shù)附加值的電子通信設(shè)備與機械設(shè)備將成為“受害者” 2 外資加速逃離中國,已是不爭的事實 2 中美貿(mào)易摩擦引發(fā)新一波并購、裁員潮 2.遭遇資本寒冬,企業(yè)融資難導(dǎo)致資金斷鏈 3.社保轉(zhuǎn)稅,企業(yè)負(fù)擔(dān)加重 4.產(chǎn)業(yè)泡沫破滅,企業(yè)陷入困境 總
2020-01-15
[梁偉權(quán)]社保入稅與個稅改革后企業(yè)用人成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析 1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.“社保稅征”后,將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀 3.社會保險由稅務(wù)部門征繳的影響 4.企業(yè)用人大幅上漲 二、稅務(wù)機關(guān)與人社部門對接,社保秋后算賬誰說了算? 1.稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異? 2.新征收模式下對企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營帶來的影響 3.社會保險可以秋后算賬嗎?
2020-01-15
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