【課程背景】

我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定，與實務中的勞動用工問題產(chǎn)生了交集，存在著千絲萬縷的聯(lián)系。

l  《民法典》對勞動法/勞動合同法等有何影響？

l  《民法典》對企業(yè)合規(guī)用工提出哪些要求？

l  《民法典》中企業(yè)應當重點關注哪些用工管理相關規(guī)定？

l  《民法典》中涉及用工管理實務操作如何正確理解？

l  《民法典》在勞動法律領域的適用及風險如何防控？

本課程結(jié)合《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及司法實務，幫助學員梳理《民法典》中與勞動用工有關的問題。

【課程大綱】

一、 《民法典》對企業(yè)勞動用工的影響概述

1.《民法典》的重要意義及主要亮點

2. 正確認識民法與勞動法的關系

3.對用人單位勞動用工合規(guī)管理提出新的要求

4.勞動爭議是否可以適用民事規(guī)定？

二、《民法典》對勞動關系建立的影響

1.勞動者的就業(yè)年齡問題

?  法定勞動年齡

2.用工主體資格

3.患精神疾病員工的管理

?  如何與患有精神病類員工解除勞動關系？

4.《民法典》涉及勞動者死亡、失蹤問題

三、《民法典》人格權編——勞動者的權益保障

1.人格權是什么？

2.公司管理權與員工個人權利如何平衡？

3.用人單位的奇葩體罰將受限制

?  體罰員工，法律后果很嚴重

【案例】員工未完成業(yè)績被侮辱體罰，警方：負責人被拘留！

4.勞動者的個人隱私和個人信息

?  公司是否有權搜集員工信息？

?  背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎？

?  采集員工的指紋信息會否違法？

?  哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？

?  哪些屬于員工的個人信息？

?  企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？

四、《民法典》明確電子合同法律地位等于紙質(zhì)合同

1. 《民法典》首次明確規(guī)定電子合同的訂立、履行規(guī)則

2.電子郵件是電子合同嗎？

3.電子合同可規(guī)避哪些用工風險？

4.用人單位如何簽訂電子勞動合同？

5.關于電子合同簽訂的法律細節(jié)，怎樣簽才有效？

6.人社部：勞資雙方協(xié)商一致可以采用電子形式訂立勞動合同

五、《民法典》界定職場性騷擾，明確雇主責任

1.用人單位有義務預防和制止職場性騷擾

2.如何認定性騷擾行為？

3.對實施性騷擾的員工，能否解除勞動合同？

4.被騷擾的員工能否以用人單位不能提供勞動保護為由辭職并主張經(jīng)濟補償金？

5.如何在規(guī)章制度中對員工行為進行有效約束？

6.企業(yè)如何應對性騷擾帶來的法律風險

六、《民法典》中員工職務侵權行為的賠償問題

1.《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權

2.勞動者履職造成損害，單位擔責后有權依法追償

3.用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰嗎？

4.使用勞務派遣形式用工，責任如何明確？

5.勞動者造成重大損失，“損失”應如何認定？

6.勞動者承擔“賠償責任”的范圍應如何認定？

7.司法實踐中，用人單位要求勞動者賠償損失，如何判定？

七、《民法典》對勞動合同履行、解除、終止的相關影響

1.勞動合同的撤銷

2.勞動合同的終止時間計算

3.法人變更對勞動合同履行的影響

4.法人終止解散對勞動合同履行的影響

5.如何把公序良俗、誠信等原則寫進規(guī)章制度？

八、《民法典》對勞動爭議的影響

1.有關規(guī)則如何影響勞動爭議處理？

2.勞動爭議仲裁訴訟的程序會有變化嗎？

九、《民法典》“以上”、“以下”等數(shù)量詞規(guī)定的理解與適用

十、其他應當注意的問題