【課程背景】

我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定，與實(shí)務(wù)中的勞動用工問題產(chǎn)生了交集，存在著千絲萬縷的聯(lián)系。

l  《民法典》對勞動法/勞動合同法等有何影響？

l  《民法典》對企業(yè)合規(guī)用工提出哪些要求？

l  《民法典》中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注哪些用工管理相關(guān)規(guī)定？

l  《民法典》中涉及用工管理實(shí)務(wù)操作如何正確理解？

l  《民法典》在勞動法律領(lǐng)域的適用及風(fēng)險如何防控？

本課程結(jié)合《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)，幫助學(xué)員梳理《民法典》中與勞動用工有關(guān)的問題。

【課程大綱】

一、 《民法典》對企業(yè)勞動用工的影響概述

1.《民法典》的重要意義及主要亮點(diǎn)

2. 正確認(rèn)識民法與勞動法的關(guān)系

3.對用人單位勞動用工合規(guī)管理提出新的要求

4.勞動爭議是否可以適用民事規(guī)定？

二、《民法典》對勞動關(guān)系建立的影響

1.勞動者的就業(yè)年齡問題

?  法定勞動年齡

2.用工主體資格

3.患精神疾病員工的管理

?  如何與患有精神病類員工解除勞動關(guān)系？

4.《民法典》涉及勞動者死亡、失蹤問題

三、《民法典》人格權(quán)編——勞動者的權(quán)益保障

1.人格權(quán)是什么？

2.公司管理權(quán)與員工個人權(quán)利如何平衡？

3.用人單位的奇葩體罰將受限制

?  體罰員工，法律后果很嚴(yán)重

【案例】員工未完成業(yè)績被侮辱體罰，警方：負(fù)責(zé)人被拘留！

4.勞動者的個人隱私和個人信息

?  公司是否有權(quán)搜集員工信息？

?  背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎？

?  采集員工的指紋信息會否違法？

?  哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”？

?  哪些屬于員工的個人信息？

?  企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？

四、《民法典》明確電子合同法律地位等于紙質(zhì)合同

1. 《民法典》首次明確規(guī)定電子合同的訂立、履行規(guī)則

2.電子郵件是電子合同嗎？

3.電子合同可規(guī)避哪些用工風(fēng)險？

4.用人單位如何簽訂電子勞動合同？

5.關(guān)于電子合同簽訂的法律細(xì)節(jié)，怎樣簽才有效？

6.人社部：勞資雙方協(xié)商一致可以采用電子形式訂立勞動合同

五、《民法典》界定職場性騷擾，明確雇主責(zé)任

1.用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場性騷擾

2.如何認(rèn)定性騷擾行為？

3.對實(shí)施性騷擾的員工，能否解除勞動合同？

4.被騷擾的員工能否以用人單位不能提供勞動保護(hù)為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5.如何在規(guī)章制度中對員工行為進(jìn)行有效約束？

6.企業(yè)如何應(yīng)對性騷擾帶來的法律風(fēng)險

六、《民法典》中員工職務(wù)侵權(quán)行為的賠償問題

1.《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權(quán)

2.勞動者履職造成損害，單位擔(dān)責(zé)后有權(quán)依法追償

3.用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？

4.使用勞務(wù)派遣形式用工，責(zé)任如何明確？

5.勞動者造成重大損失，“損失”應(yīng)如何認(rèn)定？

6.勞動者承擔(dān)“賠償責(zé)任”的范圍應(yīng)如何認(rèn)定？

7.司法實(shí)踐中，用人單位要求勞動者賠償損失，如何判定？

七、《民法典》對勞動合同履行、解除、終止的相關(guān)影響

1.勞動合同的撤銷

2.勞動合同的終止時間計算

3.法人變更對勞動合同履行的影響

4.法人終止解散對勞動合同履行的影響

5.如何把公序良俗、誠信等原則寫進(jìn)規(guī)章制度？

八、《民法典》對勞動爭議的影響

1.有關(guān)規(guī)則如何影響勞動爭議處理？

2.勞動爭議仲裁訴訟的程序會有變化嗎？

九、《民法典》“以上”、“以下”等數(shù)量詞規(guī)定的理解與適用

十、其他應(yīng)當(dāng)注意的問題