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梁偉權(quán):《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險(xiǎn)防控
2020-07-15 3469
對(duì)象
※ 公司負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理; ※ 人力資源管理者; ※ 部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理; ※ 其他相關(guān)從業(yè)者。
目的
本課程結(jié)合《民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù),幫助學(xué)員梳理《民法典》中與勞動(dòng)用工有關(guān)的問(wèn)題。
內(nèi)容

【課程背景】


我國(guó)首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國(guó)人大三次會(huì)議審議通過(guò),自2021年1月1日起正式施行?!睹穹ǖ洹饭?編,1260條,涵蓋面之廣,所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定,與實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)用工問(wèn)題產(chǎn)生了交集,存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。

l  《民法典》對(duì)勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法等有何影響?

l  《民法典》對(duì)企業(yè)合規(guī)用工提出哪些要求?

l  《民法典》中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注哪些用工管理相關(guān)規(guī)定?

l  《民法典》中涉及用工管理實(shí)務(wù)操作如何正確理解?

l  《民法典》在勞動(dòng)法律領(lǐng)域的適用及風(fēng)險(xiǎn)如何防控?

本課程結(jié)合《民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù),幫助學(xué)員梳理《民法典》中與勞動(dòng)用工有關(guān)的問(wèn)題。


【課程大綱】


一、 《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響概述

1.《民法典》的重要意義及主要亮點(diǎn)

2. 正確認(rèn)識(shí)民法與勞動(dòng)法的關(guān)系

3.對(duì)用人單位勞動(dòng)用工合規(guī)管理提出新的要求

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以適用民事規(guī)定?


二、《民法典》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的影響

1.勞動(dòng)者的就業(yè)年齡問(wèn)題

?  法定勞動(dòng)年齡

2.用工主體資格

3.患精神疾病員工的管理

?  如何與患有精神病類(lèi)員工解除勞動(dòng)關(guān)系?

4.《民法典》涉及勞動(dòng)者死亡、失蹤問(wèn)題


三、《民法典》人格權(quán)編——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益保障

1.人格權(quán)是什么?

2.公司管理權(quán)與員工個(gè)人權(quán)利如何平衡?

3.用人單位的奇葩體罰將受限制

?  體罰員工,法律后果很?chē)?yán)重

【案例】員工未完成業(yè)績(jī)被侮辱體罰,警方:負(fù)責(zé)人被拘留!

4.勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和個(gè)人信息

?  公司是否有權(quán)搜集員工信息?

?  背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎?

?  采集員工的指紋信息會(huì)否違法?

?  哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”?

?  哪些屬于員工的個(gè)人信息?

?  企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)?


四、《民法典》明確電子合同法律地位等于紙質(zhì)合同

1. 《民法典》首次明確規(guī)定電子合同的訂立、履行規(guī)則

2.電子郵件是電子合同嗎?

3.電子合同可規(guī)避哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?

4.用人單位如何簽訂電子勞動(dòng)合同?

5.關(guān)于電子合同簽訂的法律細(xì)節(jié),怎樣簽才有效?

6.人社部:勞資雙方協(xié)商一致可以采用電子形式訂立勞動(dòng)合同


五、《民法典》界定職場(chǎng)性騷擾,明確雇主責(zé)任

1.用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾

2.如何認(rèn)定性騷擾行為?

3.對(duì)實(shí)施性騷擾的員工,能否解除勞動(dòng)合同?

4.被騷擾的員工能否以用人單位不能提供勞動(dòng)保護(hù)為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

5.如何在規(guī)章制度中對(duì)員工行為進(jìn)行有效約束?

6.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)性騷擾帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)


六、《民法典》中員工職務(wù)侵權(quán)行為的賠償問(wèn)題

1.《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權(quán)

2.勞動(dòng)者履職造成損害,單位擔(dān)責(zé)后有權(quán)依法追償

3.用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎?

4.使用勞務(wù)派遣形式用工,責(zé)任如何明確?

5.勞動(dòng)者造成重大損失,“損失”應(yīng)如何認(rèn)定?

6.勞動(dòng)者承擔(dān)“賠償責(zé)任”的范圍應(yīng)如何認(rèn)定?

7.司法實(shí)踐中,用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,如何判定?


七、《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同履行、解除、終止的相關(guān)影響

1.勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)

2.勞動(dòng)合同的終止時(shí)間計(jì)算

3.法人變更對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

4.法人終止解散對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

5.如何把公序良俗、誠(chéng)信等原則寫(xiě)進(jìn)規(guī)章制度?


八、《民法典》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響

1.有關(guān)規(guī)則如何影響勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟的程序會(huì)有變化嗎?


九、《民法典》“以上”、“以下”等數(shù)量詞規(guī)定的理解與適用


十、其他應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題


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