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員工關(guān)系講師課程
蔡闖
員工關(guān)系
-促進組織內(nèi)部的和諧與效率
人力資源
企業(yè)文化
培訓管理
非人力管理
勞資法律
員工關(guān)系
-促進組織內(nèi)部的和諧與效率課程大綱 旨在提升
員工關(guān)系
管理能力，促進組織內(nèi)部的和諧與效率。 第一部分：
員工關(guān)系
基礎(chǔ) 1.
員工關(guān)系
概念 · 定義與重要性 ·
涂遠偉
企業(yè)勞動關(guān)系管理
勞資法律
人力資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)勞動關(guān)系管理 二、課程痛點 1.什么是勞動法規(guī)？ 2.勞動關(guān)系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關(guān)系管理？ 4.勞動關(guān)系管理的設(shè)
周科榮
員工關(guān)系
管理制度中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
員工關(guān)系
管理制度
中國百強講師
員工關(guān)系
管理制度中國百強講師周科榮老師 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范
員工關(guān)系
管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本制度。 第二條 目的與意義 員工之間
張立萍
勞動用工法律風險防范
勞動法律
人力資源
張立萍
員工關(guān)系
培訓
課程目的：促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊伍。 課程宗旨：愛員工，護權(quán)益，理關(guān)系，順！ 課程時間：0.5-2天（根據(jù)課時，調(diào)整課程大綱） 課程大
梁偉權(quán)
《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關(guān)系
人格權(quán)
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有
梁偉權(quán)
從入職到離職的全流程人力資源風險管控
員工關(guān)系
風險
勞動關(guān)系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析 l 招聘入職篇 一、
張文剛
從平凡到優(yōu)秀
詞
變革
學習
企業(yè)與
員工關(guān)系
員工職業(yè)道德
本課程從喬布斯的一生講起。人生起伏，事業(yè)興衰一切的變化都是常態(tài)。美好未來離不開個人持續(xù)的學習，良好的學習習慣，優(yōu)秀的品德，本課程目錄： 1、未來被淘汰的八種人；
林正光
企業(yè)幸福課與
員工關(guān)系
建設(shè)
心理學家
課程背景： 積極心理學是美國心理學界正在興起的一個新的研究領(lǐng)域，積極心理學英文為Positive Psychology，它是指利用心理學目前已比較完善和有效的實驗
徐越
《資深HR
員工關(guān)系
與離職實戰(zhàn)管理技巧》
人力資源
【課程背景】： 1. 90后裸辭、閃離，部門經(jīng)理找你要人，老板找你問責，如何應對？問題出在哪兒？ 2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題
陳光軍
員工違紀的管理技巧與實操
員工關(guān)系
，違紀管理
課程大綱： （一）違紀管理的基礎(chǔ)：規(guī)章制度的合規(guī)性 1、規(guī)章制度合法性的司法認定； 2、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與實操； 3、規(guī)章制度的8種公示告知方式與
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