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員工關(guān)系講師課程
蔡闖
國(guó)學(xué)文化與企業(yè)和諧的
員工關(guān)系
國(guó)學(xué)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
國(guó)學(xué)管理
人力資源
企業(yè)文化
人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦?在人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦?，尋求人與自然和諧相處。我國(guó)古人普遍認(rèn)為，人是自然的產(chǎn)物和重要組成部分，只有順應(yīng)自然、尊重自然規(guī)律，才能實(shí)
秦蕾
完善優(yōu)化企業(yè)文化與
員工關(guān)系
人力資源
企業(yè)文化
課程背景： 為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣，而有些企業(yè)卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝
盧云峰
《戰(zhàn)略性
員工關(guān)系
最佳管理實(shí)踐》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
績(jī)效管理
職業(yè)規(guī)劃
第一天上午 9：00 - 12：00 解讀篇：如何正確理解并定位戰(zhàn)略性
員工關(guān)系
管理 第一章 正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略性
員工關(guān)系
管理價(jià)值 第一節(jié) 何謂
員工關(guān)系
與
員工關(guān)系
管理 第
朱廣力
9月13日 應(yīng)用心理學(xué)在
員工關(guān)系
變革管理中如何創(chuàng)造新思維（上海）
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap尊心益西朱廣力
沙龍分享 心理學(xué)，因博大而精深； 應(yīng)用心理學(xué)，因?qū)嵱们乙渍莆斩鴺O受歡迎；
員工關(guān)系
，因法律法規(guī)更迭而面臨不斷的新挑戰(zhàn)； 企業(yè)變革，因企業(yè)文化不同而帶來(lái)千奇百怪的員
凜子
“8090后”
員工關(guān)系
管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)管理
“8090后”
員工關(guān)系
管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 課 程 大 綱 第一部分：“8090后”員工生態(tài)圖 “8090后”大學(xué)生就業(yè)流失率高 “8090后”與前輩針?shù)h相對(duì)典型一幕
陳胤君
基于溝通層面
員工關(guān)系
管理
高效溝通
員工關(guān)系
企業(yè)
員工關(guān)系
緊張，如何在部門(mén)內(nèi)部與上級(jí)、下級(jí)以及同事之間溝通、學(xué)會(huì)如何與跨部門(mén)不同的人溝通、學(xué)會(huì)在公司內(nèi)部及外部如何有效與不同類型的人溝通的策略。如何通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員
謝曉東
員工關(guān)系
管理
溝通技巧
n1.了解人性本質(zhì)，便于溝通. 2.提高了解自己，理解別人的能力. 3.學(xué)會(huì)快速貼色，緩解不適. 4、便于管理 n選擇適合人才 n設(shè)置落單過(guò)程 n營(yíng)造展示場(chǎng)景 n
唐惠玲
《
員工關(guān)系
實(shí)務(wù)》
法律法規(guī)
《
員工關(guān)系
實(shí)務(wù)》課程大綱 全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程
閆偉
員工關(guān)系
管理與招聘面試技巧
員工關(guān)系
管理與招聘面試技巧
第一講 管理者角色認(rèn)知 ?管理能力的基本要素 ?管理者權(quán)威力的基礎(chǔ) ?管理者的三種角色 ?管理者的四項(xiàng)職責(zé) ?管理者的五大修煉 第二講
員工關(guān)系
管理中的高效溝通
張立言
全周期
員工關(guān)系
管理
中層管理
人力資源
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
《全周期
員工關(guān)系
管理》 張立言 老師 ◆ 課程定位: 關(guān)系就是績(jī)效，俗話說(shuō)：“為朋友兩肋插刀”。 人際關(guān)系往往是靠“緣分”，但是職場(chǎng)中的
員工關(guān)系
是靠管理。 有的企
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