課程大綱：

（一）違紀(jì)管理的基礎(chǔ)：規(guī)章制度的合規(guī)性

1、規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定；

2、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與實操；

3、規(guī)章制度的8種公示告知方式與操作技巧；

4、規(guī)章制度中的違紀(jì)條款與勞動合同約定條款不一致的法律風(fēng)險及防范方法；

5、規(guī)章制度的邊界及注意事項；

（二）違紀(jì)行為的舉證

1、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；

2、收集員工違紀(jì)的證據(jù)注意事項；

3、取證的方式與技巧以及證據(jù)類型；

4、員工在違紀(jì)處理單上不簽字的處理方法與技巧；

5、視聽資料（錄音錄像）證據(jù)的取證方法及舉證技巧；

6、電子數(shù)據(jù)（QQ、微信、微博、電子郵件、網(wǎng)頁、OA系統(tǒng)等）證據(jù)的取證及舉證方法；

7、證人證言證據(jù)的提交及注意事項；

（三）違紀(jì)處理方式的選擇及實操

1、員工違紀(jì)處理的方式選擇；

2、對違紀(jì)員工停職、強(qiáng)行休假的法律風(fēng)險及實操要點(diǎn)；

3、對違紀(jì)員工降職降薪的法律風(fēng)險及實操要點(diǎn)；

4、員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處理；

5、對違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作要點(diǎn)；

6、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的法律風(fēng)險分析與實操技巧；

（四）具體違紀(jì)行為的處理技巧

1、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

2、員工不辭而別的處理；

3、員工曠工的認(rèn)定及處理；

4、員工拒絕合理調(diào)崗的處理；

5、員工不同意加班安排能否做違紀(jì)處理？

6、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實務(wù)操作；

7、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊的處理與實務(wù)操作；

8、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

9、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

10、員工被公安、司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施或被追究刑事責(zé)任的處理與實務(wù)操作；

11、員工采用罷工、停工、跳樓等方式主張權(quán)利能否做違紀(jì)解雇處理？

12、女員工“三期”違紀(jì)及違反計劃生育政策的處理與操作細(xì)節(jié)；

（五）違紀(jì)處理的程序

1、違紀(jì)及違規(guī)處理的“時效”要求與實操要點(diǎn)；

2、違紀(jì)與違規(guī)處理的時間節(jié)點(diǎn)與實操要點(diǎn)；

3、違紀(jì)處理文書的制作技巧及注意事項；

4、違紀(jì)解雇的流程要求及實務(wù)操作；

5、如何解決違紀(jì)違規(guī)處理過程中的送達(dá)難問題