課程目的：促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍。

課程宗旨：愛(ài)員工，護(hù)權(quán)益，理關(guān)系，順！

課程時(shí)間：0.5-2天（根據(jù)課時(shí)，調(diào)整課程大綱）

課程大綱

第壹篇章：勞動(dòng)合同管理

本章目的：規(guī)范勞動(dòng)合同管理。

一、勞動(dòng)關(guān)系建立

1.一般情形，最理想

訂立勞動(dòng)合同與用工同時(shí)

2.特殊情形，最常見(jiàn)

（1）先用工，后訂立勞動(dòng)合同

（2）先訂立勞動(dòng)合同，后用工

二、勞動(dòng)合同期限

1.固定期限勞動(dòng)合同

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同條款

（一）必備條款

1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼

3.勞動(dòng)合同期限

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5.工作時(shí)間和休息休假

6.勞動(dòng)報(bào)酬

7.社會(huì)保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

（二）約定條款

1.試用期條款

2.培訓(xùn)協(xié)議

案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例

3.保密協(xié)議

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

四、勞動(dòng)合同訂立

1.向勞動(dòng)者告知本單位信息

2.員工背景調(diào)查

3.準(zhǔn)備合同文本及簽約

思考：勞動(dòng)者不與用人單位訂立合同，用人單位如何處理？

案例：勞動(dòng)者不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任

思考：未訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？

案例：勞動(dòng)者冒用他人身份證入職，出現(xiàn)工傷，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任

五、無(wú)效勞動(dòng)合同

1.無(wú)效的事由

2.無(wú)效的法律后果

案例：勞動(dòng)者欺詐提供虛假工作經(jīng)歷，公司可以解除勞動(dòng)合同

六、勞動(dòng)合同變更

1.變更程序

2.變更注意事項(xiàng)

案例：勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)合同變更無(wú)效

七、用人單位變動(dòng)

1.用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)

案例：用人單位法定代表人及投資人變動(dòng)

2.用人單位組織實(shí)體變動(dòng)

案例：A公司收購(gòu)B公司，只接手B公司一部分員工，如何操作

八、勞動(dòng)合同終止與解除

1.終止與解除的區(qū)別

2.違法終止/解除的法律責(zé)任

案例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任

思考：?jiǎn)T工離職，為什么要簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》？

案例：懷孕女員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以合法解除勞動(dòng)合同

思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，如何處理勞動(dòng)合同？

思考：《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議》內(nèi)容違法，員工是否可以申請(qǐng)仲裁？

思考：孕期、產(chǎn)期女員工勞動(dòng)合同到期，是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同？

九、員工離職面談

1.離職面談原則和技巧

2.離職面談注意問(wèn)題

十、爭(zhēng)議的防范與處理對(duì)策

1.做好證據(jù)的收集和整理工作

2.選擇合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查

4.加強(qiáng)對(duì)用人單位的宣傳

5.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

思考：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所在地？誰(shuí)是舉證責(zé)任人？誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

十一、本章小結(jié)

崇德最快樂(lè)，守法最自由

第貳篇章：勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

本章目的：建設(shè)規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵

1.是用人單位按照法定程序制定

2.是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定

二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)

1.憲法

2.勞動(dòng)法

3.勞動(dòng)合同法

4.公司法

三、勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性

1.是企業(yè)正常運(yùn)行的保證

2.是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

3.是勞資雙方維權(quán)的利器

四、勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件

1.制定主體合法

2.制定內(nèi)容合法、合理

3.制定程序合法

五、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段

1.公示手段：網(wǎng)站或電子郵件、公告欄、員工手冊(cè)、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同附件

2.不公示的法律后果

3.公示的舉證方式

六、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的注意事項(xiàng)

（一）招聘制度

1.避免歧視性?xún)?nèi)容

2.錄用條件高于招聘條件

3.謹(jǐn)慎使用錄用通知書(shū)

4.背景調(diào)查

5.勞動(dòng)合同期限

案例：試用期爭(zhēng)議的案例

（二）培訓(xùn)制度

1.簽訂協(xié)議

2.留存資料

3.傳授所學(xué)

案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例

（三）績(jī)效考核制度

1.試用期考核

2.正式合同期考核

思考：額外支付一個(gè)月工資，是離職前12個(gè)月的平均工資嗎？

（四）薪酬福利制度

1.最低工資

2.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

3.同工同酬

4.加班工資

5.發(fā)放時(shí)間

案例：試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并且試用期不給員工購(gòu)買(mǎi)社保的案例

（五）考勤制度

1.電子考勤員工確認(rèn)

2.三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工作制

案例：公司《考勤管理辦法》違法不能生效的案例

案例：?jiǎn)T工請(qǐng)假程序不合法，公司解除勞動(dòng)合同案例

（六）休假

1.婚假

2.喪假

3.看護(hù)假

4.產(chǎn)假

5.事假

6.病假

7.年休假

思考：?jiǎn)T工未休年休假，離職時(shí)向公司索要未休年休假工資，支付日工資收入的200%，還是300%？

案例：?jiǎn)T工入職，是否可以享受當(dāng)年年休假？

案例：?jiǎn)T工離職，是否可以享受當(dāng)年年休假？

七、制定的技術(shù)要求

1.內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性

2.格式規(guī)范，內(nèi)容齊全

3.語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)

4.載明所需的其他條款

八、實(shí)施的必要條件

1.有效性

2.可操作性

3.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性

4.范圍的適用性

九、實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督檢查

1.監(jiān)督檢查的期限

2.監(jiān)督檢查的方法

3.監(jiān)督檢查的結(jié)果

十、實(shí)施的常見(jiàn)問(wèn)題

1.形式化

2.缺損化

3.擴(kuò)大化

4.偏離化

十一、違法處理方式

1.修改和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

2.解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失

3.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

十二、修訂原則

1.平等待遇原則

2.必要性原則

3.最后手段性原則

案例：明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同有法可依

思考：勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同，三者沖突時(shí)，如何處理？

思考：修改勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，勞動(dòng)者集體停工，如何處理？

十三、本章小結(jié)

遵章守紀(jì)和為貴，與法同行天地寬

第叁篇章：勞資沖突預(yù)防

本章目的：預(yù)防勞資沖突。

一、勞資沖突預(yù)防的意義

1.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

2.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

3.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益

4.有利于減少?zèng)_突解決的成本

二、勞資沖突預(yù)防的措施

1.政府及相關(guān)部門(mén)

2.用人單位

3.勞動(dòng)者

三、勞資沖突處置的原則

1.主動(dòng)性原則

2.快速性原則

3.真實(shí)性原則

4.誠(chéng)意性原則

5.公眾利益至上原則

6.專(zhuān)業(yè)性原則

7.利益兼顧原則

四、本章小結(jié)

平時(shí)多學(xué)法，遇事有辦法

第肆篇章：勞動(dòng)法律法規(guī)

本章目的：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。

一、常用勞動(dòng)法律法規(guī)解讀

1.《勞動(dòng)法》1995年1月1日

2.《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日

3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日

4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日

5.《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日

6.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日

二、本章小結(jié)

萬(wàn)物皆有序，有法天下和

課程結(jié)束與課程回顧