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涂遠偉:企業(yè)勞動關系管理
2023-02-25 2424
對象
人事、管理人員
目的
熟知勞動法規(guī)
內(nèi)容

一、課程名稱

企業(yè)勞動關系管理

二、課程痛點

1.什么是勞動法規(guī)?

2.勞動關系管理究竟管什么?

3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關系管理?

4.勞動關系管理的設計到底怎樣才是有效的?

三、課程亮點

了解勞動關系管理的內(nèi)涵,明確管理的目標及功能,熟知管理的適用對象,掌握管理系統(tǒng),明確管理在企業(yè)中的地位與作用,熟知管理常見的誤區(qū)。

四、培訓課時

一天

五、課程簡綱

第一節(jié):員工關系管理

一、員工關系管理概述

1.員工關系與員工關系管理

2.員工關系管理的必要性

3.員工手冊管理

案例討論:企業(yè)勝訴的主要原因是什么?

二、勞動規(guī)章制度制定和實施  

1.勞動規(guī)章制度的含義

案例討論:企業(yè)敗訴的主要原因?

2.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

3.勞動規(guī)章制度的制定程序

4.勞動規(guī)章制度的法律效力

案例討論:員工勝訴的原因?

三、勞動紀律制定和實施

1.勞動紀律

2.勞動紀律的實施

3.懲戒權的限制

案例討論:該公司為什么敗訴?

第二節(jié):集體協(xié)商與集體合同管理

一、集體協(xié)商

1.集體協(xié)商的主體

2.集體合同協(xié)商的過程

3.集體協(xié)商注意的環(huán)節(jié)

4.集體協(xié)商的技巧

二、集體合同管理

1.集體合同的含義

2.集體合同的特征

3.集體合同的內(nèi)容

4.集體合同訂立的原則

5.集體合同的管理

6.集體合同爭議處理

案例討論:工會代表職工簽訂集體合同的主體是否合法?

第三節(jié):職工民主管理

1.職工民主管理的概念

2.職工民主管理的立法

3.職工民主管理的形式

4.職工代表大會的性質(zhì)

5.職工代表大會的職權

6.職工代表的權利和義務

7.職工代表產(chǎn)生的程序

8.工會性質(zhì)與職責

9.建立原則、組織系統(tǒng)、建立程序

10.工會在企業(yè)中的權利與義務    

案例討論:假如你是上級工會人員,你會如何與其進行溝通?

第四節(jié):勞動合同管理

1.勞動合同與實事勞動關系

2.勞動合同訂立與建立

3.勞動合同訂立規(guī)范管理

4.未簽訂勞動合同的風險

5.勞動合同期限

案例討論:員工為什么敗訴?

6.試用期的選擇

7.勞動合同內(nèi)容

8.勞動合同資料管理

案例討論:上海第一中級法院裁定的依據(jù)是什么?

結尾歸納:

在人力資源管理中,勞動關系管理是企業(yè)管理的重中之重,企業(yè)的人際關系是否和諧,雇用關系是否融洽,員工的工作積極性是否高昂,這與勞動關系的管理是否合法合規(guī)具有很大的關系。

六、學員收獲

勞動關系管理技能是企業(yè)工作中不可或缺的管理手段,直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。掌握了勞動關系管理的工作技能就能給你的工作加分、管理加分、人生加分。

七、適合誰聽

人力資源管理工作從業(yè)者、企業(yè)中高層管理者。


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