【課程目的】
了解規(guī)章制度與勞動(dòng)爭議處理的概念,理解和掌握基本知識,掌握具體實(shí)務(wù)操作方法。
【課程目標(biāo)】
能把所學(xué)較好運(yùn)用于實(shí)際,能獨(dú)立完成管理工作
【課程對象】
在職人事專員、人事主管、人事儲備人員、有志于從事人力資源管理工作的各行業(yè)人員
【課程時(shí)間】
一天
【互動(dòng)方式】
頭腦風(fēng)暴法、詢問法、角色扮演法、模擬法、案例分析法。
【課程綱要】
第一部分 企業(yè)規(guī)章制度管理
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 規(guī)章制度的定義:
★ 規(guī)章制度的特征:
★ 與規(guī)章制度相關(guān)的主體
★ 規(guī)章制度生效的條件
一是內(nèi)容合法
二是程序合法
1) 民主程序
2) 公示程序
★ 規(guī)章制度無效后的法律后果
一是行政責(zé)任
二是民事賠償責(zé)任
三是不予適用
四是勞動(dòng)者的單方解除權(quán)
★ 常見規(guī)章制度的種類
★ 《員工手冊》管理
★ 規(guī)章制度管理流程
★ 案例分析題:如何依法解除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的員工
第二部分 人事檔案管理
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 人事檔案管理的意義
★ 人事檔案的內(nèi)容
1.勞動(dòng)者方面
2.用人單位方面
★ 人事檔案管理須注意的事項(xiàng):
一是有專人管理;二是有專門制度;三是辦公自動(dòng)化管理;四是保管期限。
★ 案例分析題:因無法舉證而使單位敗訴
第三部分 離職管理
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 離職分類:
辭職性離職主要是指
解雇性離職主要是指
★ 離職程序:
1) 個(gè)人
2) 單位
★ 辦理離職應(yīng)特別注意
以書面形式通知
1.提前書面通知離職
2.通知工會
3.離職通知應(yīng)經(jīng)送達(dá)雙方都確定簽收
★ 離職移交與種類
★ 離職面談與種類
第四部分 勞動(dòng)合同的解除
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 勞動(dòng)合同解除的概念和分類
1.解除的概念
2.解除的分類
★ 合意解除
★ 單方解除
★ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有三種情況
第一種是過失性解除
第二種是非過失性解除單
第三種是經(jīng)濟(jì)性裁員
★ 勞動(dòng)者單方面提前解除有三種情況:
第一種是勞動(dòng)者提前通知解除合同
第二種是勞動(dòng)者無須提前通知隨時(shí)提出解除合同
第三種是勞動(dòng)者無需告知立即解除合同
★ 禁止性解除勞動(dòng)合同
★ 其它用工協(xié)議的解除
★ 案例分析題:勞動(dòng)者因單位違法立即解除合同
第五部分 勞動(dòng)合同的終止
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 勞動(dòng)合同終止的概念
★ 勞動(dòng)合同終止的條件
★ 勞動(dòng)合同終止的限制
★ 終止與解除的區(qū)別
★ 終止須注意的幾點(diǎn)
★ 其它用工協(xié)議的終止
★ 案例分析題:
1.懷孕期間合同到期女方提出終止是否可以終止勞動(dòng)合同
2.法定退休年齡出現(xiàn),但未能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,可以終止勞動(dòng)合同嗎
第六部分 解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容要點(diǎn):
★ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念
★ 新法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?5個(gè)方面的規(guī)定
★ 舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?1個(gè)方面的規(guī)定
★ 新法與舊法有區(qū)別的地方
★ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法:
1.工資的計(jì)算:
2.工作年限的計(jì)算:
3.跨年度(指08年前和08年后)分段計(jì)算
★ 未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除、終止的處罰規(guī)定
★ 案例分析題:分組對一個(gè)案例進(jìn)行討論,并點(diǎn)評
第七部分 培訓(xùn)服務(wù)期限、保密協(xié)議、競業(yè)限制
內(nèi)容要點(diǎn):(這部分內(nèi)容在規(guī)章制度管理中已講過,本課只簡要介紹)
一、 培訓(xùn)服務(wù)期限方面
★ 培訓(xùn)服務(wù)期的概念
★ 是不是所有的培訓(xùn)合同都可以設(shè)定服務(wù)期?
★ 服務(wù)期期限多久?是否可以超過勞動(dòng)合同期限?超過如何處理?
★ 是不是只要違反服務(wù)期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制方面
★ 保密協(xié)議的概念:
★ 競業(yè)限制的概念:
★ 競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別?
★ 所有人均適用競業(yè)限制協(xié)議么?
★ 競業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效?期限多久?
★ 已經(jīng)履行的競業(yè)限制協(xié)議是否可以終止?
第八部分 勞動(dòng)人事爭議處理
內(nèi)容要點(diǎn):
★勞動(dòng)人事爭議概念:
★判斷一個(gè)爭議是否屬于勞動(dòng)人事糾紛有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
一是爭議的主體是否適格
二是爭議的內(nèi)容是否符合規(guī)定
三是爭議發(fā)生的時(shí)間是否超過
★ 勞動(dòng)人事爭議主體:
★ 勞動(dòng)人事爭議特殊主體
★ 勞動(dòng)人事爭議的種類
★ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
1.仲裁時(shí)效的一般規(guī)定
2.仲裁時(shí)效的特別規(guī)定
3.時(shí)效中斷概念:
4.時(shí)效中止概念:
5.時(shí)效中斷與時(shí)效中止的區(qū)別
★ “一裁終局”的適用情形有哪些
★ 勞動(dòng)爭議管理流程圖