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梁偉權(quán):企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的條款設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)
2020-01-15 3060
對(duì)象
? 企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、部門(mén)經(jīng)理、主管; ? 人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員; ? 工會(huì)負(fù)責(zé)人;法律部門(mén)負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。
目的
? 掌握規(guī)章制度、員工手冊(cè)的基本知識(shí)、基本方法; ? 掌握規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制訂原則與技巧; ? 掌握規(guī)章制度、員工手冊(cè)的民主、公示程序法律要求及應(yīng)對(duì)策略; ? 掌握如何避免規(guī)章制度,員工手冊(cè)實(shí)際應(yīng)用中的常見(jiàn)誤區(qū); ? 學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力。
內(nèi)容

一、前言

1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景

2.《勞動(dòng)合同法》之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型

二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么?

1.為企業(yè)管理提供便利

2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用

三、現(xiàn)行法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的硬性要求

1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

2.程序要件:平等協(xié)商

3.工會(huì)的地位與組建

4.如何組建職工代表大會(huì)?

5.職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)

6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

四、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧

1.企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題

  • 制定約束性行為界定模糊不清
  • 獎(jiǎng)懲規(guī)則模棱兩可
  • 權(quán)力越界:錯(cuò)把自己當(dāng)法官
  • 【案例】:?jiǎn)T工盜竊行為可直接解除勞動(dòng)合同?

2.規(guī)章制度現(xiàn)狀的審查

  • 勝訴關(guān)鍵點(diǎn):條款措詞把握三性(合法性、合理性、可操作性)
  • 【案例】:“除名”、“開(kāi)除”還是“解除勞動(dòng)合同”?

3.制度與勞動(dòng)合同效力

  • 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款沖突
  • 效力認(rèn)定是否有必然性?
  • 【案例】規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致怎辦
  • 【案例】規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力?

4.勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響

  • 為規(guī)章制度制定提供了合法依據(jù)
  • 【案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
  • 使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變
  • 對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求
  • 對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施
  • 加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度
  • 【案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用

5.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范

  • 【案例】規(guī)章制度沒(méi)經(jīng)民主程序討論通過(guò)并為員工所明知
  • 企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適,并具有法律效力。
  • 【案例】公司因員工在休息日打黑車(chē)將其開(kāi)除
  • 【專(zhuān)家意見(jiàn)】善意不應(yīng)是違法的理由
  • 【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”

6.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

  • 違紀(jì)扣工資的禁忌
  • 【案例】在上班時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)而被處罰200元
  • 國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?

7.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

  • 【案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤(rùn)公司被裁給付職工補(bǔ)償
  • 法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定及爭(zhēng)議

8.集團(tuán)化公司注意要點(diǎn)

  • 母公司制定的規(guī)章制度能否直接適用子公司?
  • 如何正確操作避免敗訴?

五、員工手冊(cè)常見(jiàn)違法事項(xiàng)

1.錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)

2.勞動(dòng)合同解除制度

  • 解除制度是否可以超出《勞動(dòng)合同法》的范圍
  • 【案例】未婚先孕能否解除勞動(dòng)合同?

3.員工手冊(cè)的霸王條款認(rèn)定

  • 只要員工簽字,霸王條款也有效?
  • 無(wú)效條款是部分無(wú)效還是全部無(wú)效?

4.勞動(dòng)合同變更制度

  • 【案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭(zhēng)議
  • 【案例】企業(yè)能否以?xún)?nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同?

5.違約金制度

  • 企業(yè)與員工約定違約金的風(fēng)險(xiǎn)?
  • 員工有且只有一種違約情況是應(yīng)當(dāng)支付違約金的?
  • 【案例】未繳社保換來(lái)“人財(cái)兩空”

6.其他不合法的侵權(quán)條款

六、員工手冊(cè)的撰寫(xiě)

1.要求及注意事項(xiàng)

2.“前言”的制訂

【案例】致新員工書(shū)

3.定框架

4.“人事制度”的制訂

①員工招聘管理制度

②員工錄用及新員工試用期考核制度

  • 本制度訂立的必要性
  • 本制度必備內(nèi)容
  • 員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問(wèn)題
  • 員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
  • 員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧

③勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)

  • 訂立本制度的必要性
  • 本制度的必備內(nèi)容
  • 勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問(wèn)題
  • 【案例】公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢?
  • 勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
  • 【案例】公司用空白合同強(qiáng)迫員工簽字 法院判決賠償
  • 【案例】員工與公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司 筆跡鑒定還他清白
  • 【案例】自稱(chēng)“未簽合同”員工要雙倍工資
  • 【案例】未能出示勞動(dòng)合同原件件遭敗訴

④考勤制度制作要點(diǎn)

  • 遲到、早退與曠工
  • 日常考勤管理制度的制訂要點(diǎn)
  • 日??记诠芾碇贫缺貍鋬?nèi)容
  • 日??记诠芾碇贫戎朴喌慕?
  • 【案例】員工遲到 可否罰款
  • 工時(shí)與加班
  • 三類(lèi)工時(shí)制度的規(guī)定
  • 【案例】經(jīng)工會(huì)同意公司決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否要支付加班工資?
  • 工時(shí)制度的種類(lèi)和特點(diǎn)
  • 是否應(yīng)當(dāng)設(shè)定加班報(bào)批程序?
  • 用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
  • 【案例】索賠19萬(wàn)加班費(fèi) 員工拿出102頁(yè)考勤表
  • 【案例】實(shí)行計(jì)件工資制加班也有加班工資
  • 【案例】休息日培訓(xùn)員工,是否需要支付加班工資
  • 【案例】索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴
  • 休假制度制作要點(diǎn)
  • 休假管理制度的內(nèi)容
  • 休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn)
  • 休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
  • 應(yīng)對(duì)假病假的措施
  • 【案例】懷孕欲休假體檢卻遭公司強(qiáng)行辭退
  • 長(zhǎng)期泡病號(hào)員工的處理
  • 其他假期疑難問(wèn)題處理
  • 職工并不是隨時(shí)可以休年休假
  • 【案例】勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)符合用人單位對(duì)休假的程序性規(guī)定
  • 【案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬(wàn)元

⑤工資支付與福利制度制作要點(diǎn)

  • 工資支付規(guī)定的內(nèi)容
  • 工資支付規(guī)定的要點(diǎn)
  • 工資支付規(guī)定必須注意的地方
  • 【案例】年終獎(jiǎng)是否視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況由企業(yè)決定發(fā)放?
  • 福利制度規(guī)定的必然給付性

⑥勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂

  • 有違紀(jì)事實(shí),就可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行處理嗎
  • 獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)
  • 勞動(dòng)紀(jì)律與解除權(quán)的關(guān)系
  • 獎(jiǎng)勵(lì)性條款的表述技巧
  • 懲處制度如何合法有效執(zhí)行
  • 參考條款

⑦其他規(guī)章制度

  • 在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度
  • 保密制度
  • 保密與競(jìng)業(yè)限制制度
  • 非重要、非關(guān)鍵制度

⑧員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂

  • 審查和修訂的必要性
  • 審查和修訂的原則
  • 審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
  • 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查

七、規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用

1.影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素

2.影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除

3.如何有效處理違紀(jì)員工

4.員工違紀(jì)行為的合法調(diào)查取證

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,如何明確違紀(jì)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”?

【案例】如何以嚴(yán)重違紀(jì)為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系

6.即時(shí)通知解除(過(guò)失性解除)勞動(dòng)合同

  • 兼職員工處理
  • 欺詐應(yīng)聘
  • 造成重大損害
  • 【案例】用人單位“重大損害“不可隨意界定

7.用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)

  • 部門(mén)管理者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
  • 離職文本的送達(dá)
  • 離職手續(xù)的辦理

8.規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的違紀(jì)行為,用人單位能否解雇員工?

9.違紀(jì)員工處理原則

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧


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