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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽光心態(tài)
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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽光心態(tài)

北京 50 ~ 60 歲
《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)智慧》《九型人格與企業(yè)管理》《九型人格與溝通》《員工的陽光心態(tài)》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《銀行員工的陽光心態(tài)》
¥45000 元/天
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中國九型人格應(yīng)用研究院院長
北京大學(xué)特聘老師
中國人民大學(xué)特聘老師
美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會企業(yè)高級培訓(xùn)師,企業(yè)資深教練
中國建設(shè)銀行、中國移動、國家電網(wǎng)常年戰(zhàn)略顧問
國家冰壺隊(duì)心理咨詢顧問

講師經(jīng)歷及擅長領(lǐng)域
翻開劉上老師的簡歷,我們看到的是一位充滿激情,敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者,十年500多場培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為最可信賴的咨詢型培訓(xùn)專家。
國內(nèi)最早將性格分析融入商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的推動者,長期專注于性格與領(lǐng)導(dǎo)智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領(lǐng)域的研究。

講師授課風(fēng)格

超強(qiáng)的感染:語言風(fēng)趣幽默而不失風(fēng)雅。案例豐富生動,講解深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個細(xì)節(jié)和案例觸動學(xué)員的心靈,使思想產(chǎn)生共鳴!從心深處出發(fā),深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實(shí)踐+案例;讓大家主動考,系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)者真正制勝的方
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[劉上]企業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮下,團(tuán)隊(duì)管理的破局之路在哪?
當(dāng)市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)的競爭模式早已悄然改變。從封閉的產(chǎn)業(yè)價值鏈向產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈轉(zhuǎn)型,組織內(nèi)的合作與協(xié)同方式從傳統(tǒng)層級架構(gòu)轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)化、平行分布,生產(chǎn)組織形式也不斷朝著平臺化演變。在這樣的大背景下,企業(yè)想要立足,必須完成從 “我” 到 “我們” 的蛻變,推動企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化,打破組織邊界,構(gòu)建更靈活的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。 然而,轉(zhuǎn)型之路布滿荊棘。不少企業(yè)在變革過程中,暴露出諸多團(tuán)隊(duì)管理問題。部門之間各
2025-07-05
[劉上]團(tuán)隊(duì)協(xié)作總 “卡殼”?同頻共振才是破局關(guān)鍵!
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的戰(zhàn)場上,你是否常遇到這樣的尷尬?領(lǐng)導(dǎo)在會議上激情澎湃地描繪戰(zhàn)略藍(lán)圖,下屬們卻滿臉困惑,會后執(zhí)行時頻頻走樣;項(xiàng)目小組熱火朝天地討論方案,成員間各執(zhí)一詞,最終淪為無效爭論;明明分工明確,卻因信息不同步,導(dǎo)致任務(wù)銜接出現(xiàn) “真空地帶”。這些場景看似瑣碎,卻像慢性毒藥,一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕團(tuán)隊(duì)效率,讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)變得遙不可及。 團(tuán)隊(duì)就像一支樂隊(duì),只有每個成員都在同一節(jié)奏、同一旋律下演奏,才能奏響美妙的樂章
2025-07-04
[劉上]職場高壓下的情緒困局:我們該如何自處?
在當(dāng)代社會的快車道上,職場人正承受著前所未有的壓力。經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展、企業(yè)管理的持續(xù)升級,以及生活品質(zhì)的提升,看似帶來了更多機(jī)遇,卻也讓工作、家庭與社交的壓力如影隨形。新冠疫情的沖擊,更是雪上加霜,隔離的孤獨(dú)、對未知的恐懼、經(jīng)濟(jì)的動蕩,讓全球數(shù)億人深陷焦慮情緒的泥沼。 長期處于高壓環(huán)境,人們的身心狀態(tài)正在悄然發(fā)生變化。世界衛(wèi)生組織的數(shù)據(jù)顯示,職場壓力已成為導(dǎo)致抑郁癥、焦慮癥等精神疾病的重要誘因。在
2025-07-03
[劉上]不確定時代,情商為何是領(lǐng)導(dǎo)力的必修課?
在商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的今天,市場趨勢難測、競爭態(tài)勢復(fù)雜,企業(yè)前行的每一步都充滿挑戰(zhàn)。面對這樣的不確定性,企業(yè)對人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈,而領(lǐng)導(dǎo)者作為團(tuán)隊(duì)的 “掌舵人”,其能力的高低直接影響著團(tuán)隊(duì)的發(fā)展走向,其中,情商正成為領(lǐng)導(dǎo)力不可或缺的重要組成部分。 傳統(tǒng)觀念里,領(lǐng)導(dǎo)者的決策力、專業(yè)能力往往被放在首位,但在實(shí)際管理中,我們常常看到,即便領(lǐng)導(dǎo)者專業(yè)能力出眾,若缺乏情商,也難以讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出最大效能。比如,
2025-07-02
[劉上]解碼毛主席領(lǐng)導(dǎo)智慧:跨越時空的現(xiàn)代管理啟示錄
在歷史的長卷中,毛主席帶領(lǐng)中國人民取得革命勝利、建立新中國的歷程波瀾壯闊。他展現(xiàn)出的卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理理念,歷經(jīng)歲月沉淀,至今仍能為現(xiàn)代管理實(shí)踐提供深刻啟示。 戰(zhàn)略思維上,毛主席提出的 “農(nóng)村包圍城市,武裝奪取政權(quán)”,是對當(dāng)時國情的精準(zhǔn)把握。這種從實(shí)際出發(fā)、敢于打破常規(guī)的戰(zhàn)略眼光,對現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在市場競爭中,也需深入研究行業(yè)趨勢與自身優(yōu)勢,制定差異化發(fā)展戰(zhàn)略,才能在紅海中開辟出屬于自己
2025-06-25
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