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九型人格、團隊建設、陽光心態(tài)

團隊建設溝通技巧九型人格領導力

北京 50 ~ 60 歲

《九型人格與領導智慧》《九型人格與企業(yè)管理》《九型人格與溝通》《員工的陽光心態(tài)》《高績效團隊建設與管理》《銀行員工的陽光心態(tài)》

¥45000 元/天: 參考價格

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中國九型人格應用研究院院長
北京大學特聘老師
中國人民大學特聘老師
美國培訓認證協(xié)會企業(yè)高級培訓師，企業(yè)資深教練
中國建設銀行、中國移動、國家電網(wǎng)常年戰(zhàn)略顧問
國家冰壺隊心理咨詢顧問

講師經(jīng)歷及擅長領域
翻開劉上老師的簡歷，我們看到的是一位充滿激情，敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者，十年500多場培訓的豐富經(jīng)驗，被譽為最可信賴的咨詢型培訓專家。
國內最早將性格分析融入商業(yè)實戰(zhàn)的推動者，長期專注于性格與領導智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領域的研究。

講師授課風格

超強的感染：語言風趣幽默而不失風雅。案例豐富生動，講解深入淺出，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中！
心靈的震撼：追求每一個細節(jié)和案例觸動學員的心靈，使思想產(chǎn)生共鳴！從心深處出發(fā)，深刻而不失通俗，犀利而不失韻味。
持久的影響：理論+實踐+案例；讓大家主動考，系統(tǒng)掌握領導者真正制勝的方

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[劉上]中層困局何解？解鎖領導力進階密鑰，重塑職場主動權: 在企業(yè)龐大的組織架構里，中層干部猶如連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的橋梁，看似關鍵，卻深陷困局。據(jù)相關調研顯示，超 60% 的中層管理者坦言，自己每天花費近 40% 的工作時間在協(xié)調跨部門矛盾與處理上下級溝通不暢問題上。向上，高層制定的戰(zhàn)略方向如同高懸的星辰，難以精準轉化為可落地的行動方案；向下，基層員工的實際訴求與資源困境，又像交錯的荊棘，難以梳理出清晰的解決路徑。白天，他們在會議、任務分配、突發(fā)問題處理中疲; 2025-07-11

[劉上]團隊矛盾頻發(fā)、效率低下？溝通與管理的 “組合拳” 來救場: 在團隊管理的道路上，你是否也深陷這樣的困局？上級心急如焚地推動任務，下級卻像在 “隔岸觀火”，執(zhí)行力頻頻掉線；布置任務時下屬默不作聲，執(zhí)行過程中卻抱怨不斷；明明是為了團隊成員著想，卻被誤解，好心成了 “驢肝肺”；更令人頭疼的是，骨干員工流失嚴重，業(yè)績好的想跳槽，業(yè)績差的也要走。面對這些問題，不少管理者習慣 “一事一議，見招拆招”，可結果往往收效甚微。就像在黑暗中摸索，解決了一個問題，另一個問題; 2025-07-10

[劉上]管理三境界：從一葉障目到山海皆明: 管理就像一場永無止境的登山之旅，每攀登到一個新高度，眼前的風景都會截然不同。有人在山腳徘徊，被迷霧遮住雙眼；有人奮力向上，撥開云霧窺見真相；而真正的管理高手，早已站在巔峰，領略山云交融的壯美畫卷。這，就是管理的三重境界。初入管理之門，我們如同在霧中看山，只能看到管理的表象。面對團隊業(yè)績下滑，只想著用獎金刺激；員工積極性不高，就不斷增加培訓。這些看似有效的 “管理技巧”，不過是隨手摘下的 “樹葉; 2025-07-09

[劉上]在迷霧中掌舵：管理者突破決策困局的必修課: 市場如洶涌的大海，風云變幻難測；企業(yè)似航行的巨輪，破浪前行不易。在企業(yè)快速發(fā)展的浪潮中，管理者們正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。對內，組織架構頻繁調整，團隊成員來自不同背景，協(xié)作模式不斷變化，磨合過程中矛盾與分歧頻出；對外，市場競爭日益白熱化，新的競爭對手不斷涌現(xiàn)，行業(yè)趨勢更是瞬息萬變，技術迭代、消費需求轉變等因素時刻沖擊著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。這些內外部因素相互交織，構成了錯綜復雜的局面，讓許多管理者在問題; 2025-07-08

[劉上]破解團隊管理密碼：從性格分析到用人智慧: 在團隊管理的日常中，管理者常常會遇到這樣的場景：項目推進時，成員間溝通不暢，意見難以統(tǒng)一；分配任務后，有人效率極高卻頻頻出錯，有人穩(wěn)扎穩(wěn)打但進度緩慢。這些看似是工作能力或流程的問題，實則很大程度上源于團隊成員性格的差異。 “沒有完美的個人，只有完美的團隊”，可現(xiàn)實中，性格迥異的成員就像不同型號的齒輪，若無法精準咬合，反而會阻礙團隊運轉。雷厲風行的成員追求速度，謹小慎微的成員注重細節(jié)，熱情外向的成; 2025-07-07

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