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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)
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在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)世界里,企業(yè)就像一艘在波濤中航行的巨輪,領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力恰似驅(qū)動(dòng)它破浪前行的 “雙引擎”。然而,不少企業(yè)看似裝備精良,卻在發(fā)展航程中頻頻觸礁,究其根源,正是這兩大核心力量的失衡與疲軟。
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看到阿里巴巴團(tuán)隊(duì)一路攻城略地、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,無(wú)數(shù)企業(yè)管理者心潮澎湃,紛紛將 “戰(zhàn)爭(zhēng)文化”“業(yè)績(jī) PK” 照搬進(jìn)自家管理模式。然而,同樣的戰(zhàn)術(shù),有的企業(yè)借此一飛沖天,有的卻在硝煙散盡后,只留下團(tuán)隊(duì)士氣
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杰克?韋爾奇曾說(shuō):“在成為領(lǐng)導(dǎo)前,你的成功同自己的成長(zhǎng)有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān)?!?這句話(huà)深刻揭示了中高層管理者角色的轉(zhuǎn)變 —— 從個(gè)人能力的彰顯,到團(tuán)隊(duì)價(jià)值的賦能。然而,許
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你是不是一看到難題就想繞道走?看到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的棘手任務(wù),心里默念 “千萬(wàn)別找我”?可殘酷的真相是:在職場(chǎng),你躲掉的每個(gè)問(wèn)題,都在悄悄偷走你的價(jià)值。 建筑行業(yè)的從業(yè)者對(duì)此應(yīng)該深有感觸。成本壓縮到極限,工
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在商業(yè)浪潮奔涌向前的時(shí)代,企業(yè)的每一次決策都如同在十字路口的關(guān)鍵轉(zhuǎn)向,直接決定著企業(yè)是駛向輝煌還是陷入迷途。然而,當(dāng)下許多企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的決策困局,這些問(wèn)題若得不到解決,將成為企業(yè)發(fā)展道路上難以跨
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在商業(yè)浪潮奔涌向前的時(shí)代,企業(yè)的每一次決策都如同在十字路口的關(guān)鍵轉(zhuǎn)向,直接決定著企業(yè)是駛向輝煌還是陷入迷途。然而,當(dāng)下許多企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的決策困局,這些問(wèn)題若得不到解決,將成為企業(yè)發(fā)展道路上難以跨
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凌晨的寫(xiě)字樓里,最后一盞燈熄滅;日歷本上被劃掉的日期,像極了被偷走的時(shí)光。多少職場(chǎng)人在日復(fù)一日的機(jī)械重復(fù)中,不知不覺(jué)耗散了青春,卻始終沒(méi)找到職業(yè)的錨點(diǎn)。當(dāng) “35 歲危機(jī)”“職場(chǎng)天花板” 成為熱門(mén)話(huà)
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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,“高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力” 已成為企業(yè)界的熱門(mén)話(huà)題,頻繁出現(xiàn)在各類(lèi)行業(yè)論壇、企業(yè)內(nèi)部研討以及專(zhuān)家學(xué)者的分析報(bào)告中。為何它能引發(fā)如此廣泛的關(guān)注?答案就在于它是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)
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在這個(gè)信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,人與人之間的關(guān)系像一團(tuán)迷霧,看似緊密相連,實(shí)則暗藏玄機(jī)。商業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,我們不僅要拼智商,情商的價(jià)值也愈發(fā)凸顯。而在這背后,性格正悄然影響著我們生活與工作的方方面面
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團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自天南海北,文化、習(xí)慣大相徑庭,志向與理念更是千差萬(wàn)別,工作時(shí)如同散沙,各自為戰(zhàn),效率低下?對(duì)于眾多企業(yè)而言,如何將這些多元化的個(gè)體凝聚成一股強(qiáng)大的力量,實(shí)現(xiàn)心往一處想、勁往一處使,已然成
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