1、在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求； 
2、根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；
3、開拓并維護合適的學習與培訓渠道； 
4、了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓ppt、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
5、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；
6、分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
7、對培訓效果進行評估，并提交分析報告等。
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