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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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趙國軍
古典:你是否進(jìn)入了“等死模式”
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文/古典我在飛機(jī)上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生,結(jié)果失敗,卻出乎意料地遇了一份不錯的工作。今年是考還是不考?她害怕考了又考不上,浪費(fèi)時間;但是不考又不
劉楠楠
職場人士10條獲得晉升的竅門
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你此時可能正處于公司里較低的階層,但是你并不會打算長久地處于這一地位。那么,對于年輕但是有進(jìn)取心的奮斗者來說,你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢? 1、不要只是把
馬軍鋒
七大方法建立員工忠誠度
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在人才越來越難招的如今,培養(yǎng)和保留內(nèi)部優(yōu)秀人才成為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的首要考慮因素。很多企業(yè)為居高不下的員工流失感到擔(dān)憂而又束手無策,其實(shí)要留著企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工和管理干
田軍
我的課程體系說明
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我的課程體系說明說明一:課程體系構(gòu)成 我的課程由理論模型、綜合管理、管理實(shí)戰(zhàn)三個部分組成。第一部分 理論模型(3個)課程一 管理理論的歷史發(fā)展和現(xiàn)代管理模式課程二
趙國軍
如何破除“數(shù)據(jù)化人力資源管理”迷霧
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如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”,那么你連數(shù)據(jù)化這個“核武器”的皮毛都沒摸到。佛教里講“發(fā)心”,是說你的出發(fā)點(diǎn)若正,就將有福報(bào)。若老板上來就只想如何賺錢,難免急功近利反
趙銀燕
駕馭人力資源有效的激勵方法
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陳前勇
對待離職人員的幾個建議
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力管理
①把手續(xù)辦妥卡著沒意義,該辦的就趕緊給人辦了;②把錢給足,別干那些摳摳唆唆的事;③把榮譽(yù)給到,至少要讓他有個念想這幾年沒白干;④把祝福送到:弄個歡送會啥的,人走茶涼
趙國軍
領(lǐng)導(dǎo)力:用人要疑,疑人也要用
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力管理
在關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)力方面,比較普遍的說法是:用人不疑,疑人不用,用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授權(quán)。授權(quán)的基礎(chǔ)是信任,而信任既是對人品、心態(tài)、價值觀、能力的綜合評
趙國軍
劉強(qiáng)東的12句管理真言,總結(jié)得太到位了!
非人
力管理
1、把簡單的招式練到極致才能天下無敵!要把簡單的招式練到極致,摒棄華而不實(shí),注重內(nèi)在功力的修煉,一招打敗所有人。2、老祖宗有句古訓(xùn)是真理,不求暴利,細(xì)水長流!我創(chuàng)業(yè)
趙國軍
最清晰的說話邏輯?你不妨這樣試試!
非人
力管理
我們在闡述自己觀點(diǎn)的時候,是否遇見別人打斷我們,并做如此的質(zhì)問:你到底要講什么?你的重點(diǎn)是什么?你能不能用一句話搞定?是的,大家也許記得,馬云在《贏在中國》就經(jīng)常如
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