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趙國軍古典：你是否進(jìn)入了“等死模式”

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文/古典我在飛機(jī)上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生，結(jié)果失敗，卻出乎意料地遇了一份不錯(cuò)的工作。今年是考還是不考？她害怕考了又考不上，浪費(fèi)時(shí)間；但是不考又不

劉楠楠職場人士10條獲得晉升的竅門

非人力管理

你此時(shí)可能正處于公司里較低的階層，但是你并不會(huì)打算長久地處于這一地位。那么，對于年輕但是有進(jìn)取心的奮斗者來說，你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢？ 1、不要只是把

馬軍鋒七大方法建立員工忠誠度

非人力管理

在人才越來越難招的如今，培養(yǎng)和保留內(nèi)部優(yōu)秀人才成為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的首要考慮因素。很多企業(yè)為居高不下的員工流失感到擔(dān)憂而又束手無策，其實(shí)要留著企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工和管理干

田軍我的課程體系說明

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我的課程體系說明說明一：課程體系構(gòu)成我的課程由理論模型、綜合管理、管理實(shí)戰(zhàn)三個(gè)部分組成。第一部分理論模型（3個(gè)）課程一管理理論的歷史發(fā)展和現(xiàn)代管理模式課程二

趙國軍如何破除“數(shù)據(jù)化人力資源管理”迷霧

非人力管理

如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”，那么你連數(shù)據(jù)化這個(gè)“核武器”的皮毛都沒摸到。佛教里講“發(fā)心”，是說你的出發(fā)點(diǎn)若正，就將有福報(bào)。若老板上來就只想如何賺錢，難免急功近利反

趙銀燕駕馭人力資源有效的激勵(lì)方法

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陳前勇對待離職人員的幾個(gè)建議

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①把手續(xù)辦妥卡著沒意義，該辦的就趕緊給人辦了；②把錢給足，別干那些摳摳唆唆的事；③把榮譽(yù)給到，至少要讓他有個(gè)念想這幾年沒白干；④把祝福送到：弄個(gè)歡送會(huì)啥的，人走茶涼

趙國軍領(lǐng)導(dǎo)力：用人要疑，疑人也要用

非人力管理

在關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)力方面，比較普遍的說法是：用人不疑，疑人不用，用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授權(quán)。授權(quán)的基礎(chǔ)是信任，而信任既是對人品、心態(tài)、價(jià)值觀、能力的綜合評

趙國軍劉強(qiáng)東的12句管理真言，總結(jié)得太到位了！

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1、把簡單的招式練到極致才能天下無敵！要把簡單的招式練到極致，摒棄華而不實(shí)，注重內(nèi)在功力的修煉，一招打敗所有人。2、老祖宗有句古訓(xùn)是真理，不求暴利，細(xì)水長流！我創(chuàng)業(yè)

趙國軍最清晰的說話邏輯？你不妨這樣試試！

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我們在闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，是否遇見別人打斷我們，并做如此的質(zhì)問：你到底要講什么？你的重點(diǎn)是什么？你能不能用一句話搞定？是的，大家也許記得，馬云在《贏在中國》就經(jīng)常如

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