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在求職過程中,
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是決定你是否能成功獲得心儀職位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。掌握結(jié)構(gòu)化
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技巧,有助于你在
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中展示自己的優(yōu)勢,提高求職成功率。以下是一些建議: 1. 提前了解公
何新云
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近期由于招聘咨詢顧問和市場人員,我們連續(xù)
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了不少的候選人。在指導(dǎo)下屬
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的過程中,隨著
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次數(shù)的增多,也能感受到他們
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能力的提升。在分析每一個應(yīng)聘人員的
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杜映梅
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中應(yīng)該注意避免的
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誤區(qū)
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中應(yīng)該注意避免的
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者和應(yīng)試者雙方進(jìn)行溝通互動的過程,在這一過程中
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者應(yīng)努力避免以下常見的
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錯誤影響對應(yīng)試者進(jìn)行客觀公正的評價:首因效應(yīng):個
方波
《招聘與
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》
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主打課程,先后為東莞HR協(xié)會、惠州HR協(xié)會、東莞經(jīng)理人協(xié)會、武漢花山軟件新城授課,獲得一致好評!
繆丹
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客戶:南京大學(xué)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(SCDA) 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時間:2012/10/14 0:00:00 2012年10月14日晚,繆丹老師受南京大學(xué)大學(xué)生
聶振亞
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客戶:HR經(jīng)理、主管、專員 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時間:2010/4/11 0:00:00 《
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技巧》 課程大綱 課程收益 了解完整的招聘和甄選過程 建立正確甄
龔泓潤
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玄機(jī)
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玄機(jī)一:待遇應(yīng)早申明〗應(yīng)聘者第一關(guān)注的是招聘職位的待遇,第二是自己能不能勝任該職位工作,第三才是崗位要求,自己適合不適合。然而,許多招聘單位往往不說前兩項(xiàng),只
申德成
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客戶:宏章教育集團(tuán) 地點(diǎn):廣西區(qū) - 南寧 時間:2011/8/10 0:00:00 企事業(yè)單位招聘
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黃崇銘
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客戶:威意特汽車系統(tǒng)有限公司 地點(diǎn):河北省 - 廊坊 時間:2013/11/24 0:00:00 針對各部門負(fù)責(zé)招聘的主管進(jìn)行的培訓(xùn),提高甄別人員的能力,為公司招聘
周茂源
談?wù)?span style="color:red;" >面試
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在現(xiàn)實(shí)中有一個很有趣的現(xiàn)象,一家企業(yè)中,你往往會發(fā)現(xiàn),多年以后,那些資質(zhì)平常的人最后反而挑了大梁,因?yàn)槠渌淖哉J(rèn)為有本事的人都走了,而留下這些沒有選擇沒有出路的人,
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