人力資源（英語：Human Resources；簡稱：HR），是指一個機構(gòu)中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”，關(guān)鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務(wù)上’，乃企業(yè)用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經(jīng)僅專注于“工資計算和發(fā)放”和“雇員檔案管理”的功能。

人力資源的基本環(huán)節(jié)包含著體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則需要包含體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。

人力資源管理要考慮的環(huán)境要素

宏觀經(jīng)濟環(huán)境

技術(shù)發(fā)展

行業(yè)因素

組織文化組織戰(zhàn)略（發(fā)展戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略）

勞動力市場

政治環(huán)境

法律規(guī)定

工會活動

人員流動

人力資源管理的范圍

人力資源的策略規(guī)劃

招聘篩選

薪酬管理

培訓(xùn)發(fā)展

人力資源規(guī)劃

績效管理

人員激勵

菁英人才管理（Talent Management）

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展（Leadership Development）

勞動關(guān)系