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張曉彤
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資源主管的面試觀
非
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管理
著名
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資源管理專家、培訓(xùn)專家、曾任諾基亞中國(guó)公司
人力
資源經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理。中華講師網(wǎng)特聘高級(jí)培訓(xùn)師，北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特 聘講師、北大光華管理學(xué)院E
張曉彤
張曉彤-員工淘汰管理
非
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著名
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資源管理專家、培訓(xùn)專家、曾任諾基亞中國(guó)公司
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資源經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理。中華講師網(wǎng)特聘高級(jí)培訓(xùn)師，北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特 聘講師、北大光華管理學(xué)院E
錢錦國(guó)
新生代員工管理之道
非
人力
管理
新生代員工管理之道 培訓(xùn)背景： 一直以來(lái)，“80后”都被看成是“草莓族”、“‘我’字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”?？墒牵瑹o(wú)論你怎么看待，也擋不住80后員工走入
張見(jiàn)明
《6P現(xiàn)代
人力
資源管理實(shí)務(wù)》
培訓(xùn)管理
張見(jiàn)明 Jay Zhang資深HR、管理技能培訓(xùn)專家 美國(guó)麻省大學(xué)UMass MBA 6P
人力
資源管理模型創(chuàng)始人2003年年度深圳市優(yōu)秀咨詢顧問(wèn)2002年度深圳
宋聯(lián)可
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
非
人力
管理
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
宋聯(lián)可
-如何激勵(lì)金性員工-宋聯(lián)可博士
非
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管理
-如何激勵(lì)金性員工-宋聯(lián)可博士
宋聯(lián)可
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
非
人力
管理
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
張維迎
人力
資本、社會(huì)信任與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)
成功勵(lì)志
1987年10月至1988年12月，在牛津大學(xué)進(jìn)修；1990年9月—1992年，獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，回國(guó)在北大工作，現(xiàn)
劉武
非
人力
資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉
培訓(xùn)管理
劉武，MBA，著名的
人力
資源管理實(shí)戰(zhàn)專家國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國(guó)管理科學(xué)院客座教授中國(guó)HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書長(zhǎng)江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究
企業(yè)如何選擇領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程（姚俊杰）
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
企業(yè)家
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力課程
企業(yè)如何選擇領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程？如何避免領(lǐng)導(dǎo)力課程選擇誤區(qū)？?jī)?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程的特征？有哪些著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程？
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