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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計(jì)

由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵(lì)績效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額

安新強(qiáng) 全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個(gè)角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報(bào)酬戰(zhàn)略和實(shí)踐?！叭鎴?bào)

趙國軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟(jì)性薪酬專家提示所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對(duì)固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動(dòng)工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場價(jià)格因素。崗位績效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng)，為20來人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪

趙國軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。薪酬管理為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù),薪酬

佟天佑怎樣進(jìn)行薪酬調(diào)查(上)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。如何達(dá)成：對(duì)外具有競爭力、對(duì)內(nèi)具有公正性、對(duì)員工具有激勵(lì)性和對(duì)成本具有控制性；就必須進(jìn)行

彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績?cè)鲩L新范式！

品牌心烙印

核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動(dòng)、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念

許愿老師在蘭州的《建筑安裝企業(yè)全過程稅務(wù)籌劃操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略》課程

建筑企業(yè)稅務(wù)籌劃稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

隨著增值稅法的開始施行，以及金稅四期、數(shù)電發(fā)票等新的管理，建筑企業(yè)納稅方面面臨著哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？會(huì)引來哪些稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)呢？項(xiàng)目全生命周期有哪些涉稅實(shí)務(wù)？又有哪些特定

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