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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24363

講師 369

視頻 240

課程 469

授課見證 1688

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計(jì)

由普華信與微勵商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵績效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個(gè)組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額

安新強(qiáng) 全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個(gè)角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報(bào)酬戰(zhàn)略和實(shí)踐?！叭鎴?bào)

趙國軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟(jì)性薪酬專家提示所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場價(jià)格因素。崗位績效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方

劉小明怎樣進(jìn)行薪酬調(diào)查

薪酬管理

在設(shè)計(jì)薪酬體系前，應(yīng)進(jìn)行全面系統(tǒng)而行之有效的薪酬調(diào)研和評估。1、相應(yīng)步驟：A、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）B、崗位評估（內(nèi)部公平）C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）D、確定企

趙國軍薪酬作用

薪酬管理

薪酬在促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、實(shí)現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）薪酬具有維持和保障

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

許愿老師在中國電建的《新會計(jì)法政策合規(guī)執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)防范及職業(yè)道德遵守》課程掠影

新會計(jì)法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范

在企業(yè)經(jīng)營過程中，新《會計(jì)法》是規(guī)范會計(jì)的行為，保證會計(jì)資料的真實(shí)完整的一部新修訂的法律。另外新《公司法》也在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序方面將起到更重

許愿老師在重慶兩天的《商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營管控與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力提升》課程掠影

商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)商業(yè)地產(chǎn)稅務(wù)

本課程專門針對商業(yè)地產(chǎn)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)研發(fā)的系列培訓(xùn)課程。通過由簡入深的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，構(gòu)建商業(yè)地產(chǎn)人的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理思維。課程從分析商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理的基本面，掌握日常業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的

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