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宋聯(lián)可中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人

薪酬管理

一、正確認(rèn)識薪酬薪酬的概念薪酬的一般組成薪酬——重要的激勵因素中小企業(yè)的薪酬觀念學(xué)習(xí)要點(diǎn)：同樣的錢可以發(fā)揮不同的作用二、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)

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薪酬管理

松下幸之助說：“企業(yè)即人” 如何留住人才，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展？這個(gè)問題困擾著每位中小企業(yè)家本課程將從最基本也是最重要的薪酬福利來解決這個(gè)問題

張守春 3E薪資設(shè)計(jì)與管理

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3E薪資設(shè)計(jì)與管理課程內(nèi)容第一部分付薪哲學(xué) 薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什

宋聯(lián)可績效管理宋聯(lián)可

薪酬管理

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宋聯(lián)可中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人（6小時(shí)）

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宋聯(lián)可銀行薪酬福利設(shè)計(jì)（6小時(shí)）

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一、銀行薪酬福利認(rèn)知 ?薪酬福利的構(gòu)成 ?銀行薪酬福利系統(tǒng) ?薪酬設(shè)計(jì)3E原則二、確定基本工資水平 ?薪資調(diào)查 ?職位分析 ?劃分薪酬等級 ?確定各級薪酬水平 ?

趙繼紅崗位評估與薪酬設(shè)計(jì)

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姜上:【上易云課堂】陰宅風(fēng)水高維班開講啦！

尋龍分金堪輿學(xué)風(fēng)水命理分金立向陰宅

本期課程您能得到什么價(jià)值：一、陰宅理論體系+民間斷驗(yàn)絕技+實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！ 1、如何一眼看出是男墳還是女墳？ 2、病亡的原因，是哪類病、是身體哪些部位出問題？ 3、什

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