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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

平均課酬 17142

講師 7

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課程 8

授課見(jiàn)證 11

譚小芳人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

中層管理

人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程有哪些？人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)講師有哪些？人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

曹曉峰《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理制度建設(shè)》

企業(yè)管理

一、課程背景：企業(yè)組織設(shè)計(jì)和管理制度建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)是對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)過(guò)程，是把任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和利益進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。

賈德明《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》

公司治理

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

黎明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析

培訓(xùn)管理

??本課程旨在解決人力資源從業(yè)者在人力資資源管理中的組織架構(gòu)設(shè)置、崗位分析、定崗定編等方面的實(shí)操問(wèn)題，通過(guò)案例分享、互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)對(duì)組織架構(gòu)、崗位分析，崗位說(shuō)明書(shū)、

熊友君大數(shù)據(jù)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效薪酬管理

大數(shù)據(jù)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效薪酬管理大數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)績(jī)效管理

《大數(shù)據(jù)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效薪酬管理》

劉維才以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人才招聘配置

戰(zhàn)略導(dǎo)向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人才招聘配置

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人才招聘配置課程背景：人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐，但大部分HR不具備戰(zhàn)略意識(shí)，不能從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層級(jí)思考與推進(jìn)HR工作，這是HR

夏研工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

工業(yè)品石油礦產(chǎn)化工醫(yī)藥醫(yī)院通信

工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 課程簡(jiǎn)介：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作分析是傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)，但對(duì)于這個(gè)基礎(chǔ)，從理論到實(shí)操，都欠缺非常系統(tǒng)科學(xué)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。本課程根據(jù)咨詢團(tuán)隊(duì)

安全管理人員履職能力提升

安全管理人員，履職能力提升

安全管理人員履職能力提升一、培訓(xùn)講師：劉壽紅二、培訓(xùn)時(shí)間：1-2天三、課程背景： 1 安全管理是企業(yè)的“天字號(hào)”工程，是讓領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)如履薄冰的事情。 2.

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