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董權(quán)
董權(quán)-做最有
價(jià)值
的員工03
領(lǐng)導(dǎo)力
董權(quán)-做最有
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張偉俊
專家團(tuán)--做最具
價(jià)值
的職業(yè)經(jīng)理人做最受歡迎的老板
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
專家團(tuán)--做最具
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董權(quán)
董權(quán)《做最有
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家
董權(quán)《做最有
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李江濤
李江濤商業(yè)模式：正確的商業(yè)模式就能放大
價(jià)值
商業(yè)模式
李江濤商業(yè)模式：正確的商業(yè)模式就能放大
價(jià)值
商業(yè)模式有兩個(gè)要點(diǎn)，叫積累過(guò)程和開(kāi)發(fā)過(guò)程，積累的過(guò)程是個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，商業(yè)模式積累很多資源才能開(kāi)發(fā)。 什么是商業(yè)模式？
馮濤
馮濤薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”-崗位
價(jià)值
評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)6+1
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”，崗位
價(jià)值
評(píng)估
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)6+1，崗位
價(jià)值
評(píng)估
衛(wèi)才燧
為自己工作—做最有
價(jià)值
員工
職業(yè)素養(yǎng)
為自己工作-《做最有
價(jià)值
的員工》 為什么員工缺乏責(zé)任心不能慣徹上司意圖？為什么個(gè)別老員工沒(méi)有動(dòng)力不思進(jìn)??？為什么員工做事打折扣借口一大堆？如何讓每一位員工充滿激
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”-崗位
價(jià)值
評(píng)估
薪酬管理
薪酬績(jī)效專家馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”》的內(nèi)容，主要是如何做崗位
價(jià)值
評(píng)估、崗位
價(jià)值
評(píng)估的技巧
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”-薪酬診斷，薪酬策略，崗位
價(jià)值
評(píng)估
薪酬管理
薪酬績(jī)效專家馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”》的內(nèi)容，主要是薪酬診斷、如何制定薪酬策略、崗位
價(jià)值
評(píng)估部分
李江濤
立心特訓(xùn)營(yíng)：商業(yè)模式不是研究如何賺錢，而是如何實(shí)現(xiàn)
價(jià)值
，放大
價(jià)值
。
商業(yè)模式
商業(yè)模式有兩個(gè)要點(diǎn)，叫積累過(guò)程和開(kāi)發(fā)過(guò)程，積累的過(guò)程是個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，商業(yè)模式積累很多資源才能開(kāi)發(fā)。 什么是商業(yè)模式？商業(yè)模式就是先有生產(chǎn)再有商業(yè)，生產(chǎn)過(guò)程就是個(gè)
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