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孫英哲
國企酒店轉型
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管理培訓
酒店餐飲
團隊建設
京濱酒店隸屬于哈爾濱駐京辦是屬國企，除了政府的反腐政策接待任務產生了大變化，酒店亦面臨著市場經濟壓力。為了提升工作效益，增加營業(yè)收入，降低人力成本。因此每周舉辦
葉向陽
什么叫企業(yè)管理創(chuàng)新
企業(yè)管理
企業(yè)
變革
管理模式
中小企業(yè)
管理系統(tǒng)創(chuàng)新
管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)進步的原動力，是增強核心競爭能力，實現(xiàn)持續(xù)成長的決定性因素。作為企業(yè)管理者，必須要把握管理創(chuàng)新發(fā)展的新趨
葉向陽
親情化管理模式
團隊管理
管理模式創(chuàng)新
企業(yè)管理
中層管理
管理
變革
中小企業(yè)目前比較普遍的管理模式是什么？ 最典型的一種叫親情化管理模式，從字面上來講，也就是通過家族式或者有血緣關系的人員在一起工作然后所諦造出的一種管理模式 。
葉向陽
溫情化管理模式
中小企業(yè)
企業(yè)管理
管理模式創(chuàng)新
企業(yè)
變革
什么是溫情化管理模式？可以理解為人情化管理模式，也就是說企業(yè)更多是講究人際關系，團隊之間相處得比較愉快。 這種模式有什么樣的弊端和優(yōu)點呢？首先看看這種模式的優(yōu)
葉向陽
管理創(chuàng)新五大阻力之習慣
企業(yè)管理
管理創(chuàng)新
中層管理
管理
變革
企業(yè)管理模式創(chuàng)新的第四方面的阻力就是人的習慣。 人的習慣為什么會是企業(yè)管理模式創(chuàng)新很重要的一方面呢？因為很多人都習慣于過去的工作方式，每一個人都習慣于昨天的方式
葉向陽
中小企業(yè)的管理三權問題
中小企業(yè)
企業(yè)管理
企業(yè)
變革
傳統(tǒng)企業(yè)轉型
管理
變革
中小企業(yè)的三權是哪三權，這三權應該怎么去對待、怎么去明確？ 首先，中小企業(yè)的第一個權，是所有權，所有權就是指這個企業(yè)的所有者是誰，只有企業(yè)的原始股東才能享受企業(yè)
葉向陽
管理創(chuàng)新五大阻力之利益
企業(yè)管理
管理創(chuàng)新
管理
變革
創(chuàng)新管理
精益管理
為什么說利益會是管理
變革
阻力的第二個因素呢？ 因為首先人人都是很重視利益，包括老板、團隊、員工也都很重視利益。 那么對于團隊對利益問題的理解可能會有不同的角度，
葉向陽
友情化管理模式
中小企業(yè)管理
管理系統(tǒng)
管理
變革
創(chuàng)新管理
友情化管理
中小企業(yè)最普遍的六種管理模式當中的第二種叫友情化管理模式。 從字面上可以簡單理解，就是這種企業(yè)很可能是由同學合伙創(chuàng)業(yè)或者好朋友之間共同合辦企業(yè)、合股創(chuàng)辦的公司。
葉向陽
非經濟激勵的九大策略
企業(yè)管理
團隊打造
企業(yè)績效
管理
變革
企業(yè)執(zhí)行力
如何有效激勵團隊其中有一個很重要的問題就是是不是所有的激勵一定只是用錢。其實這里有一個誤區(qū)，其實企業(yè)一定有一些非經濟激勵的方式。就是一定會有很多不是用錢的激勵手
達飝
達飝《智能制造
變革
新時代——卓越現(xiàn)場6S管理行動教程》視頻片段(整理整頓清潔清掃素養(yǎng)安全)
生產管理undefined現(xiàn)場管理undefined5s6s7s8s9s10sundefined整理整頓清掃清潔素
達飝《智能制造
變革
新時代——卓越現(xiàn)場6S管理行動教程》視頻片段。生產管理，現(xiàn)場管理，卓越現(xiàn)場，智能制造，整理，整頓，清潔，清掃，素養(yǎng)，安全。Seiri : Se
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