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程學(xué)友
用蝴蝶效應(yīng)理論培養(yǎng)員工責(zé)任心_騰訊視頻
程學(xué)友
企業(yè)管理
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用蝴蝶效應(yīng)（小問(wèn)題造成大問(wèn)題）方法培養(yǎng)員工的責(zé)任心， 舉一反三，值得大家看完并理解本視頻價(jià)值！ 用蝴蝶效應(yīng)（小問(wèn)題造成大問(wèn)題）方法培養(yǎng)員工的責(zé)任心， 舉一反三，
郭峰民
真正的精益管理8，人才是精益的核心，持續(xù)培養(yǎng)員工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力
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培養(yǎng)人才
郭峰民
真正的精益管理8:精益絕不是簡(jiǎn)單的工具復(fù)制和粘貼，精益的核心是通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和分析問(wèn)題，來(lái)培養(yǎng)員工主動(dòng)解決問(wèn)題的能力，所以人才是推動(dòng)精益的核心。
郭峰民
真正的精益管理5，你可以強(qiáng)迫員工行為，卻無(wú)法激發(fā)他的思考
管理
激勵(lì)員工
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我們很多管理者只是強(qiáng)迫員工的行為，卻無(wú)法強(qiáng)迫員工的思想，而要想出效率和業(yè)績(jī)，不能僅僅依靠員工的體力，更應(yīng)該激發(fā)員工的思想和潛能，不斷持續(xù)創(chuàng)新的思維
崔民崗
崔民崗：如何降低新員工流失率
新員工
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新員工流失率比較高，除了人崗不匹配或其他情況外，多數(shù)情況下是沒(méi)有做好入職管理： 1、新員工入職安排：讓新員工快速了解公司融入公司。 2、第一個(gè)月工作安排：用人部
靳斕
商務(wù)禮儀培訓(xùn)實(shí)用還有趣？靳斕老師這樣培訓(xùn)
商務(wù)禮儀培訓(xùn)
職場(chǎng)商務(wù)禮儀
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成年人的培訓(xùn)，給人的印象往往就是打雞血或者催眠曲。內(nèi)容要能即學(xué)即用不浮夸，還能聽(tīng)著有趣，這好像不可能？在商務(wù)禮儀培訓(xùn)中，靳斕老師做到了可能。靳斕老師把商務(wù)禮儀內(nèi)
郭敬峰
電銷(xiāo)中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素激勵(lì)理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
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赫茲伯格的雙因素理論：雙因素理論，由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格于1959年提出。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。只有激勵(lì)因素才
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營(yíng)銷(xiāo)外呼中心《95后新生代員工管理》：9500后員工管理訣竅-郭敬峰老師8分鐘視頻
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9500后員工管理訣竅： 教練式領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)部屬的熱情 賞識(shí)--好員工是夸出來(lái)的 信任--你來(lái)做，你負(fù)責(zé) 期望--我知道你可以的 走進(jìn)員工的內(nèi)心世界
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知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》：人格的知、情、意、行-郭敬峰老師16分鐘視頻
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2021年10月27日，某知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》課程在湖南長(zhǎng)沙圓滿結(jié)束！“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷(xiāo)售部門(mén)管
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中國(guó)民生銀行《員工心理調(diào)整、壓力疏導(dǎo)》情緒覺(jué)察宣泄管理技巧-郭敬峰老師9分鐘視頻
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2021年11月2日，中國(guó)民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束！特邀“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師精彩授課：情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)
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經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，人才梯隊(duì)建設(shè)的水平直接影響企業(yè)的興衰和成??！培養(yǎng)人才最佳的模式就是企業(yè)大學(xué)。如何打造屬于自己企業(yè)的黃金人才梯隊(duì)，請(qǐng)聽(tīng)李洋老師給你娓娓道來(lái)！
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