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程學友
什么時候請管理咨詢_騰訊視頻
程學友
1:未雨綢繆:擔心哪天自己企業(yè)跟不上時代發(fā)展,提前布局請管理咨詢輔導 2:順勢而為:在經(jīng)營中遇到一些瓶頸,果斷請管理咨詢 3:無可奈何:大勢已去,沒有辦法繼續(xù)經(jīng)
程學友
管理智慧成大事的九種能力_騰訊視頻
程學友
敢于決斷:克服猶豫的習性 2:挑戰(zhàn)弱點:徹底改變自己缺陷 3:突破困境:從失敗中總結成功經(jīng)驗 4:抓住機遇:善于選擇創(chuàng)造 5:發(fā)揮強項:做自己擅長的事情 6:調(diào)
程學友
管理智慧人為何焦慮_騰訊視頻
程學友
能力不足,夢想又多,貪心; 不愿付出,又不肯拼,空想; 反復糾結,過于矯情,軟弱, 能力不足,夢想又多,貪心; 不愿付出,又不肯拼,空想; 反復糾結,過于矯情,
程學友
抱怨是永遠解決不了問題_騰訊視頻
程學友
每天都有倒閉的企業(yè); 但是很少有倒閉的行業(yè) 所以不管你怎么抱怨,行業(yè)當中依然有做得好的同行,不管你怎么抱怨,依然有企業(yè)逆勢突圍 其中最大的原因是:你在抱怨,而別
程學友
人才是誰的誰就要去操心_騰訊視頻
程學友
股權激勵和管理變革不是讓所有人都成為股東,而是讓所有人都有機會成為股東 早做就是競爭對手為你培養(yǎng)人才, 晚做就是你為競爭對手培養(yǎng)人才, 因為商海英雄都明白一個道
程學友
股權到底該怎么分配_騰訊視頻
程學友
股權的大忌就是平均分配,三人合伙,都出錢出力,股權怎么分配?ABC三人合伙,各出資100萬,A任總經(jīng)理,B任銷售副總,C任行政副總,三人股權怎么分配? 把100
程學友
股權激勵到底能帶來什么_騰訊視頻
程學友
融資:人資合體 融智:智慧共鳴 融才:專才凝聚 融心:心業(yè)歸一 企業(yè)三大價值:當前價值,剩余價值,未來價值,若員工只能分到當前價值,就只會對現(xiàn)在的工作結果負責,
程學友
三個方法輕易掌控公司股權_騰訊視頻
程學友
一:簽《一致行動人協(xié)議》,當股東意見不一致時,要以創(chuàng)始人意見為準,可以保證一個人絕對說了算 二:簽《投票權委托協(xié)議》,馬云雖然只持有8.6%的股份,但其他的大股
程學友
企業(yè)發(fā)展的六條生命線_騰訊視頻
程學友
1:股權:企業(yè)的方向盤 2:商業(yè)模式:企業(yè)的戰(zhàn)馬 3:人才:企業(yè)核心競爭力的締造者 4:品牌:企業(yè)的外衣 5:資金:企業(yè)的血液 6:風險管控:企業(yè)的鎧甲
程學友
掌握股權的九條生命線_騰訊視頻
程學友
一:67%:絕對控制權,相當于100%的權力,修改公司章程,分立,合并,變更主營項目,重大決策; 二:57%:控制線,相對控制權 三:34%安全控制線,一票否決
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