股權(quán)激勵和管理變革不是讓所有人都成為股東,而是讓所有人都有機會成為股東 早做就是競爭對手為你培養(yǎng)人才, 晚做就是你為競爭對手培養(yǎng)人才, 因為商海英雄都明白一個道理: 人才是誰的,誰就要操心!
講師網(wǎng)官微
找講師小程序