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激勵(lì)、培訓(xùn)、管理、策劃

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧銷售技巧品牌策劃職業(yè)規(guī)劃

山東,濟(jì)寧 40 ~ 50 歲

《有效動(dòng)銷管理》、《讓夢(mèng)成真-目標(biāo)執(zhí)行》、《活在當(dāng)下贏在未來》、《如何有效巡店》、《連鎖會(huì)員管理》等有關(guān)醫(yī)藥連鎖、醫(yī)藥銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

¥22500 元/場: 參考價(jià)格

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曾10年國企工作經(jīng)驗(yàn)，10余年醫(yī)藥工作經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)務(wù)一線到管理崗位，曾擔(dān)任業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥連鎖管理，對(duì)市場開發(fā)、活動(dòng)策劃推進(jìn)、方案書寫以及推進(jìn)、內(nèi)部管理梳理、連鎖門店管理、溝通技巧等有個(gè)人獨(dú)特的見解與了解。

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[李震]藥店整改項(xiàng)目培訓(xùn)大綱: 藥店整改項(xiàng)目培訓(xùn)大綱無技術(shù)性分析藥店整改---扯蛋方案不對(duì)癥-----瞎指揮不因地制宜----找死一、為什么整改 1、癥結(jié)做那里？ 2、銷售如何？ 3、員工的自我管理性 4、顧客回流比二、整改的項(xiàng)目 1、技術(shù)性分析：數(shù)據(jù)分析 2、商圈分析 3、會(huì)員政策調(diào)整 4、薪酬調(diào)整 5、商品結(jié); 2016-10-29

[李震]活在當(dāng)下贏在未來--激勵(lì)篇: 活在當(dāng)下贏在未來--激勵(lì)篇簡介經(jīng)過一段時(shí)間與醫(yī)藥行業(yè)的精英交流，發(fā)現(xiàn)很多公司上面只下任務(wù)，強(qiáng)化管理搞的上面領(lǐng)導(dǎo)累、員工積極性底下。近2年內(nèi)網(wǎng)絡(luò)或一部分公司開始搞股權(quán)分配，把錢分給員工讓自己當(dāng)主人，有點(diǎn)“打土豪、分田地”的意思，愿景通過利益的拉動(dòng)真的能讓員工動(dòng)起來，真的能把公司當(dāng)家嗎？？記得有一位商界BOOS說過，把我的員工培訓(xùn)成百萬富翁、千萬富翁這才是重點(diǎn)。員工富有了公司能沒有資金運(yùn)作，這是不; 2016-03-25

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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