當(dāng)你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，你必須愛你的下屬。如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛！制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結(jié)果不好，就是不好。

5、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

7、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

8、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

10、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

11、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。簡單的才是有效的。

12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

13、像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴(yán)肅的愛才是大愛！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭。

您是否想提升自己的膽量，面對50人、100人、1000人講話？

您是否上臺緊張、思路不清、腦海一片空白？

您是否為自己沒有好的演講口才而煩惱？

您是否想讓您的朋友們看到您脫胎換骨，對您的敬仰連綿不絕呢？

你想學(xué)會公眾演說讓你的產(chǎn)品狂銷熱賣嗎？

你想知道如何工作一小時就能達(dá)到普通業(yè)務(wù)員一年甚至兩年的績效嗎？

你想用5年就達(dá)成普通人50年才能達(dá)成的目標(biāo)嗎？

你想通過說服力演講讓員工更忠誠于你，吸引高端人才，倍增企業(yè)績效嗎？

時間：6月28-30日  三天兩夜

地點：云南昆明餌季路水晶都

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