給中國郵儲(chǔ)銀行中高層授課“以奮斗者為本，長期堅(jiān)持艱苦奮斗的人力資源管理”，講課過程中，以我喜歡的“咨詢式的培訓(xùn)”方式展開，所以和學(xué)員朋友們有不少的互動(dòng)，一方面把學(xué)員們的參與積極性調(diào)動(dòng)起來，啟發(fā)學(xué)員們更多的思考，收益也會(huì)增多很多；另外一方面，我也能反過來從學(xué)員身上學(xué)到一些有意思的觀點(diǎn)，進(jìn)一步完善我的知識(shí)體系，尤其學(xué)員朋友都是經(jīng)驗(yàn)豐富的大咖級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，這點(diǎn)更明顯。因此，每次培訓(xùn)講課我都喜歡提到學(xué)員和老師最好都以“空杯心態(tài)”積極參與到課程進(jìn)來，收獲一定會(huì)不少。這里就順便適當(dāng)講講何為"空杯心態(tài)"呢？很多人估計(jì)隱約知道其基本意思了，但有必要在這強(qiáng)化一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)榭毡膽B(tài)，我覺得蠻關(guān)鍵，是人才自我超越的關(guān)鍵所在，是企業(yè)做大做強(qiáng)的核心密碼。為什么很多企業(yè)的輝煌如同曇花一現(xiàn)，不能持久？為什么有的人能力卓越，取得一定成就后卻止步不前，甚至倒退？而有的人深陷失敗的泥潭中無法掙脫，更不能超越自我？人，得意時(shí)最容易忘形，卻最不該忘形；失意時(shí)，最應(yīng)該放下包袱，卻最容易困在其中。