給中國郵儲銀行中高層授課“以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗的人力資源管理”,講課過程中,以我喜歡的“咨詢式的培訓”方式展開,所以和學員朋友們有不少的互動,一方面把學員們的參與積極性調(diào)動起來,啟發(fā)學員們更多的思考,收益也會增多很多;另外一方面,我也能反過來從學員身上學到一些有意思的觀點,進一步完善我的知識體系,尤其學員朋友都是經(jīng)驗豐富的大咖級領導時,這點更明顯。因此,每次培訓講課我都喜歡提到學員和老師最好都以“空杯心態(tài)”積極參與到課程進來,收獲一定會不少。這里就順便適當講講何為"空杯心態(tài)"呢?很多人估計隱約知道其基本意思了,但有必要在這強化一點點,因為空杯心態(tài),我覺得蠻關鍵,是人才自我超越的關鍵所在,是企業(yè)做大做強的核心密碼。為什么很多企業(yè)的輝煌如同曇花一現(xiàn),不能持久?為什么有的人能力卓越,取得一定成就后卻止步不前,甚至倒退?而有的人深陷失敗的泥潭中無法掙脫,更不能超越自我?人,得意時最容易忘形,卻最不該忘形;失意時,最應該放下包袱,卻最容易困在其中。