企業(yè)系統(tǒng)管理模式構(gòu)建，在創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中形成獨(dú)到的管理學(xué)、教練學(xué)、心理學(xué)等較深的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論高度,擅長(zhǎng)管理技能訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練、溝通能力訓(xùn)練、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)、互動(dòng)體悟式培訓(xùn)、潛能激發(fā)培訓(xùn)等，對(duì)于深層次改變
人的負(fù)面行為與思維模式、重建正面的行為習(xí)慣，協(xié)助人們獲取人生平衡式發(fā)展的領(lǐng)域上，擁有獨(dú)到的見解。10年的創(chuàng)業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，12年的教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，使理論和實(shí)踐得到了完美的結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)了理論來源于實(shí)踐應(yīng)用于實(shí)踐，達(dá)到了管理思想與管理能力的提升，真正做到支持并幫助企業(yè)不斷成長(zhǎng)。
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