通過(guò)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合企業(yè)自身存在的問(wèn)題及現(xiàn)狀，定制一套結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)方案 ，經(jīng)過(guò)兩天的訓(xùn)練讓企業(yè)員工對(duì)自身有一個(gè)重新的定位及認(rèn)識(shí)，培訓(xùn)課程互動(dòng)式交流及講解體驗(yàn)式教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)員印象的同時(shí)能更深層次的理解！讓學(xué)員在互動(dòng)中掌握解決實(shí)際問(wèn)題的方法和技巧、提升學(xué)員解決問(wèn)題的能力。