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張欽:高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-09-06 1646
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建設(shè)一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)
內(nèi)容

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》

第一講高績(jī)效團(tuán)隊(duì)是造就一切的根本!

1、凝聚力是和諧團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ);

2、執(zhí)行力是和諧團(tuán)隊(duì)的展現(xiàn);

3、感恩文化是和諧團(tuán)隊(duì)的靈魂!

第二講凝聚力是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ);

1.“三感一識(shí)”強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力;

2.信任感的來源?

①良好的表現(xiàn)②高度的專業(yè)③牢靠的關(guān)系

3.歸屬感建立的三個(gè)層次。

①身體的歸屬;②情感的歸屬;③理想的歸屬。

4.榮譽(yù)感的來源?

①自信——我們團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

②成就——我們團(tuán)隊(duì)有輝煌的歷史。

③貢獻(xiàn)——我以團(tuán)隊(duì)為榮,團(tuán)隊(duì)以我為傲!

5.共贏意識(shí)的三個(gè)要求。

①互惠互利;②吃虧在先;③主動(dòng)尋求。

第三講執(zhí)行力是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的展現(xiàn);

1.強(qiáng)化全員的執(zhí)行心態(tài);

2.遵循執(zhí)行的原則;

第一原則:復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化;

第二原則:簡(jiǎn)單的事情數(shù)量化;

第三原則:量化的因素流程化;

第四原則:流程化的因素模式化。

3.塑造執(zhí)行的環(huán)境;

3.1制度第一,能人第二;

3.2大道有術(shù)——量化管理。

3.3謝絕“面子文化”。

3.4管理人員與老員工要身教動(dòng)員。

4.管理執(zhí)行的制度;

4.1建立制度;

4.2完善制度;

4.3落實(shí)制度;

5.管控執(zhí)行的過程。

5.1.執(zhí)行前——充分溝通;

5.2.執(zhí)行中——持續(xù)監(jiān)督;

5.3.執(zhí)行后——報(bào)告結(jié)果。

第四講感恩文化是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的靈魂

1.團(tuán)隊(duì)感恩文化建設(shè)的誤區(qū);

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)感恩文化對(duì)個(gè)人的意義;

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)感恩文化對(duì)團(tuán)隊(duì)的意義;

4.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)感恩文化從“個(gè)人轉(zhuǎn)變”入手;

5.團(tuán)隊(duì)感恩文化以“團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀”落地。


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