自2008年《勞動合同法》頒布以來，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識的增強，企業(yè)在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動用工法律風險，已成為企業(yè)在日常經營活動過程中不得不考慮的一個重大問題。

因此青島市勞動就業(yè)訓練中心公益沙龍活動開啟！邀請王麗莉老師幫您解決企業(yè)中存在的勞動風險，提前做好風險預防，防患于未然！

本期公益沙龍進行《勞動關系中的10個數字--風險防范》的分享！

1、勞動仲裁的時效是多長？

2、不訂書面勞動合同有何后果？

3、如何計算法定節(jié)假日加班？

4、經濟補償金的計算基數有何規(guī)定？

5、經濟補償有12年限制嗎？

6、試用期工資有何規(guī)定？

7、未休年休假如何計算？

8、法律中的1年以上、3年以上的詮釋？

9、關于競業(yè)限制這點事

10、視同工傷中的48小時生死線